7.5宁向东的管理学中双因素机制
保健因素是满足吃穿住行基本需求，工作环境工资和人际关系都过得去。而激励因素属于更高层次需求，工资福利待遇是不是比别人高，职位升迁是不是比别人更顺畅，是不是更有成就感，在社会上的面子是不是更有满足感。
那如何管理90后员工，90后的生活成长环境与我们完全不同，他们是一群追求自由追求个性，心理的满足感比任何以前年代的人都完全不一样。
曾接触过一个90后员工，非常典型也具有代表性。当他在宽松自由的环境待了几年，想要发展时，就跳槽到发展平台及规模更大，而且各方面薪资待遇更高的公司，但没几天他又回到原来的公司去了。问他为什么?他说，姐，那里的工作环境太压抑了，什么都要规章制度，按部就班，像我是个自由惯的人，根本不适合那个公司。虽说工资待遇更好，以后的发展也更好，但不喜欢再好也没用啊！你说呢？
这就是90后，自己喜欢最重要，自己的意愿才是王道。
回到今天主题如何管理90后的问题，在这信息知识都在快速迭代的时代，一切应该以人为本的做相应的调整，摈弃不适合的寻找高效的，保健因素来打底，激励因素多使用，激发内在不同品质让管理更高效。
