001空降到公司快一年了，这一年来我的工作量比以往增加了不止一倍，但工作效率也提高了不止一倍。
在一个工作了十年的公司，还能保持初心、一丝不苟地去做事情，我的考量是待遇、空间和氛围，还有就是老板和自己是不是合拍。
001就是老板，自从他来了以后，各种项目、活动和运动就没有停止过，每天茶余饭后大家的话题都是他，天天说老板怎样风险太大，所以给他一个代号“001”。
001来了以后，我的工作反而更顺了，起因是一件乌龙事件。
一件本不应该由我负责的事情，公司的一个分管领导硬是赖在我的头上，而我当时的被动在于，我的上司也不愿意插手这件事，在没有办法的情况下，我直接找到了001.
我把事情的来龙去脉讲给他听，但我相信有很多人讲过这件事，可能版本都不同，只能看他如何理解了。而我讲的出发点和落脚点，都和我自己无关，只是出于001和公司的考虑。而且，我没有在这里涉及过任何人。
这件事经历了数次会议讨论之后，几个月后的某一天，001对我说；“这件事让你负责，真的是为难你了。”
“塞翁失马，焉知非福”，老板的信任也许就是从某一次谈话开始。当他开始和你讲出他的担忧、困惑的那一刻。
但你千万别以为老板和你已经走得很近，001与我们之间始终有禁忌。
第一，像001一样思考，做自己该做的事，说自己该说的话。
在001身边，不是要时时刻刻出现的（除非他要求你一直在线），但关键时刻的出手，绝对是加分的。
001很忙，每天有各方面的事务处理，在看到他会议安排的第一时间，看到哪些内容是我负责的，哪些材料要准备，哪些数据要收集，如果我是001，最希望得到的信息是什么？只要想到的，在第一时间送到他手上。老板看到你的材料眼前一亮的表情，很美好！
第二，研究001的工作和思考模式，找到自己最认同的地方，然后建立资料库，思考和整理相关内容，做到挖的更深，更细。找到自己最不能接受的地方，把它记在便签上贴在电脑最醒目的地方，提醒自己“事故多发区，千万注意安全行车。”
第三，不在公开场合谈论是非，尤其是和001有关的。因为你不清楚和你谈是非的这些人，背后真正的目的是什么。
第四，如果你的001你觉得实在很糟糕，告诉自己“每个001都一定有优于常人之处，也许是运气，也许是有个好爸爸”，总之在这个位子上的人，你都应该尊重，如果实在做不到，就考虑另谋高就吧。
身在职场，少有温情脉脉的剧情上演，大多数是谁上位、谁老实、谁吃亏的轮番演绎，你能把握的就是好好利用身边的资源，打造一个更好的自己，我相信命运不会亏待任何一个努力上进的人！
