其实，以前很多大型民营企业和工厂，根本不是现在这种状态，上世纪八九十年代，能进工厂当工人，是一件非常荣耀的事情，那时候当工人真的很赚钱，尤其是在沿海地区当工人。
我记得那个时候随便到深圳的一个工厂打工，一个月就能拿到五六百元，甚至1000多元的工资。这收入现在的月薪过万也比不上，你在深圳工厂打工一年，回老家就可以盖新房、买彩电，你的自尊会得到极大的满足。
那个时候即使每天工作12小时，30天无休，照样一堆人涌进来应聘。绝对不存在招工难的问题，而现如今的国内，虽然工厂也很多，但工人却不够了，大量的工厂开始抱怨招工难，这样的新闻每年都刷屏。
为什么会这样呢？归根结底，还是工资太低了，国内很多公司和工厂都在做外包和代工，自身并没有特别高价值的产品，导致利润很薄，也就不能提供高工资。
很多年轻人，除了收入低而不愿意去工厂和一些企业外，另一个因素就是“螺丝钉”式的工作经验不值钱。
前几年山东高速收费站，有个大姐被迫下岗后找不到工作的事，大家应该都听过，这事儿和在工厂打工实际上是一回事。
很多人应该都有和那个收费站大姐一样的感觉，就是自己工作多年，除了收获了年龄以外，其它什么都没变，如果从单位出来，同样会面临难找工作的困境，为什么会这样？
因为很多企业会把每个工作岗位设计得高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。
这套工厂化的标准模式，在不少民企、私企，甚至是500强公司里面都存在，这种岗位设计的好处就是，企业根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责某一块很细很细的业务。
比如说像文章开头说的小王，他的岗位专门是负责企业车间设备维护，他只负责干这个，如果他今天走了，明天换一个人来做就行了。
不管你是工厂工人，车间技术员，甚至是一些写字楼的白领，其本质都一样，你的工作经验就只是为了适应企业这套体系而服务的，对你将来的创业，干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。
但是，你在这个企业待久了，你会慢慢习惯这个企业的一切，等你想再出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了，企业离开你可以，而你却离不开他。
另外，有些大企业或小厂的品牌很大，你离开这个品牌的光环，你啥都不是，不管你做技术还是销售，企业的客户你根本带不走。你一旦离开了这个企业或者行业，客户根本不跟你，人家认的是企业和品牌，不是你个人，你最后不得不转行。
总之在大流水线的环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你就和这个世界脱节，因此“螺丝钉”的本质，就是经验不值钱。
