在国家治理的宏大棋局中，领导干部作为执棋者，其能力素质的高低直接关系到党和国家事业的兴衰成败。在新时代的征程中，组织部门要以组织赋能增强干部动能，将提升领导干部能力素质当做重要任务。
一是要提高领导干部政治能力。政治能力是领导干部的首要能力，领导干部必须具备坚定的政治立场，时刻保持对党的忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有在政治上清醒坚定，才能在复杂多变的局势中把握正确的方向。这意味着领导干部要不断提高政治判断力，善于从政治视角分析问题，洞察潜在的政治风险；增强政治领悟力，深刻领会党中央的决策部署精神，将其贯彻到实际工作中；提升政治执行力，确保政令畅通，不打折扣地落实各项政策。政治能力的提升能让领导干部在大是大非面前保持清醒，成为党和人民事业可靠的守护者。
二是要增强领导干部实践锻炼。“刀在石上磨，人在事上练”。领导干部要积极投身到改革发展的一线、乡村振兴的前沿、矛盾问题集中的地方去经风雨、见世面，在实践中不断积累经验、增长才干。通过参与重大项目、处理突发事件等，锻炼自己的决策能力、应急处突能力和群众工作能力，成为能够应对各种复杂局面的行家里手。
三是要加强领导干部沟通协调能力。在政府工作中，往往涉及多个部门、多个层级之间的协作。领导干部要能够与上级、下级、同级以及群众进行有效的沟通。向上沟通要准确汇报工作情况，争取上级支持；向下沟通要清晰传达工作任务和要求，激发下属的工作积极性；同级沟通要相互配合、相互支持，形成工作合力。与群众沟通时，要学会换位思考，用通俗易懂的语言，耐心倾听群众诉求，积极回应群众关切，这样才能赢得群众的信任和支持。在跨部门的重大项目推进中，领导干部的沟通协调能力能确保各个环节顺利衔接，避免出现推诿扯皮现象。
四是要培养领导干部创新能力。中国式现代化是人类历史上前所未有的大变革，需要领导干部具备创新思维和创新能力。要敢于突破传统观念和思维定式，勇于探索新的工作方法和管理模式。在工作中，要鼓励创新、宽容失败，营造良好的创新氛围，推动各项工作不断取得新突破、新进展。
总之，只有打造一支政治过硬、具备多种能力的领导干部队伍，我们才能在实现中华民族伟大复兴的征程中乘风破浪、勇往直前。
