今日听孙凤老师的导读，让我们思考两个问题:
1，身边是否有没有一些乐于评判，喜欢演绎的朋友？您是否会受到影响？
说到这里，团队的人员最近确实有很多的埋怨和抱怨，总会觉得公司不应该一直做活动，不应该每天逼迫员工去拍视频、转发朋友圈，忘记做了还要被罚钱，还说公司报价比别的公司贵，老板一直陷入在自我良好的境界里，也不外出调查下同行竞业。团队中有一个女设计师，是那个最爱抱怨的人，经常在部门发泄情绪，每次看到他抱怨，我总会给她单独喊到办公室聊一聊，引导他要多想积极美好的一方面发展，多看公司的一些优点，不要老盯着缺点，就像我们看自己的家人一样，如果一味的盯着他的缺点看，那日子也没办法过了，当我们去放大他的优点时，先相信自己的内心，相信公司，相信团队，相信自己，那么结果一定不会差！
其实刚开始听到团队的人抱怨时，我的内心稍微受点影响，也会这样认为公司动不动就罚钱，没有一点人情味儿。后来让自己换位思考，如果我是老板，我会怎么做，全员100多号人如何管理，如果没有规章制度，事情怎么去落地执行？反问自己这几个问题后，一切也都迎刃而解了，我相信如果我是老板，也会这样去做，如果公司想长远发展，必须有一定的规章制度，并严格的落地执行，没有任何的商量余地，大家听话照做就好了。
2，面对事务缠身，是否有患得患失有偏离良知的时候？
当我面对事务缠身时，也会容易产生患得患失，偏离良知，但很快就能够调整自己的情绪，快速靠近了之，找回那颗澄澈的心，并依良知而行。前两天团队的有一名设计师服务的客户，因为工期延期问题，把我们群里面聊天的记录转发到抖音和小红书上了，很快这个事情快速发酵，已经有几千个浏览量，当然也不乏同行在下面评论和投流，扩大宣传。按理说工期的问题应该是由工程部领导来出面协调解决，但始终他不出面，最终还是我在群里面与业主沟通协调，前天晚上配合设计师及监理与客户沟通到11点多，最终业主才同意删掉网络平台上的攻击视频。
刚开始处理这件事情，我跑到领导的办公室发了一堆的牢骚和抱怨，为什么群里面业主找领导的时候，其他的领导不出面解决，总是我要站出来去协助团队解决？还说公司的流程有问题。后来走出办公室后，让自己单独在一个空间冷静了三分钟，反思了一下自己，突然觉得不该那样，去找领导埋怨抱怨，一是这件事情的发生也有设计师一部分的原因，我作为部门的主管，肯定是要协助解决的；二是遇到问题解决问题，才能凸显我解决事情的能力，越磨练能力越强，越能往上走。冷静之后就赶紧投入到解决这件事情中，利用晚上的时间和客户沟通交流，告诉他如果有延期，就会按照合同约定的违约金来进行赔付，发到网络平台，一是会影响公司名誉，如果提醒了几次还不删除，公司的法务部也会介入处理。男业主也是属于公安系统的，也了解事情的严重性，所以后来劝了一下，媳妇儿就把视频给删掉了，这件事情也圆满解决了。
这件事情告诉我以后少埋怨少抱怨，凡事往好处想。处理事情出现有时好有时坏，并伴有困顿的现象，都是我们那颗容易得失的心所蒙蔽了。老师通过处理意见拆地的事情，分享了，依良知而行的重要性，面对大家的质疑埋怨，老师并没有抱怨，而是先梳理整件事情的前因后果，及时疏导大家的情绪，逻辑思路清晰，最终还帮企业解决了人员就业问题，对于别人而言这样的事情做了也无益，因为做好别人也就是感谢做不好会惹上一堆的埋怨，但内心的良知告诉自己，这件事必须要去做，而且要做好。
依良知而行，错的是对的，对的更是对的，用一颗平常淡然的心去面对日常琐事。
