一个人要奋斗几年才能成为高层次人才？

最近，两个95后小伙子刷新了人们的认知。

95后快递小哥成为杭州市D类高层次人才，获奖100万元

第一位95后小伙子，是今年7月央视报道的快递小哥李庆恒。他因为练就了快递业务的专长，并在省级技能竞赛中获得冠军，最终被评为杭州市高层次D类人才。

起初李庆恒只是为了记熟业务知识，早点干完工作下班，但随着日积月累、随时随地的刻意练习，李庆恒练就了快递上不论标的是城市、区号、邮编、航空代码，他都能准确无误进行分拣的本事。

随后公司发现了李庆恒的这一特长，并不断派他参加各种比赛，经过边比赛晋级，边完善自己的各项业务知识。从事快递工作仅5年的李庆恒最终在省级技能大赛中成功获得第一名，并得到浙江省颁发的邮政行业职业“技术能手”奖状。

在其所在公司的建议下，李庆恒凭借该奖状被评为“杭州市高层次D类人才”，使自己和家人的生活发生了翻天覆地的改善。

按照杭州市高层次人才政策，评上D类高层次人才，不仅可以优先摇号选房，还可以领取100万元的购房补贴、3万元的车牌补贴，并享受5大类27小类的百余项服务。

95后厨师小伙成为南宁市D类高层次人才，获奖40万元

无独有偶，今年8月，央视又报道了一位广西南宁95后年轻厨师黄中昕。虽然只有25岁，却早已成为行业中经验丰富的烹饪大师，在激烈的同行竞争中，凭借醇熟的手艺以及多个独创菜式，不但获得了广西五一劳动奖章、广西技术能手、中式烹调师高级技师，还在今年6月被南宁市人民政府聘任为南宁市首席技师，自然也轻松成为南宁市高层次D类人才，以及家庭的骄傲。

看到这，很多人可能好奇，高层次D类人才是什么？这么年轻就能评上，难道很容易评吗？评定高层次人才有哪些标准？除了快递小哥、厨师，还有什么职业也能评为高层次人才？

这里就先给大家科普一下什么样的人才属于高层次人才。

简单的说，高层次人才就是“素质高、能力强、贡献大、影响广”的人才。很多城市为了促进自身经济社会发展，更好的实现引才、育才、留才、用才，都建立了各自的人才评价体系。

目前许多城市把高层次人才分为5级，其中A类为国际顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为省级领军人才、D类为市级领军人才、E类为高级人才。不过有的城市要求高一些，只包括前面的四级。还有的城市为了吸引人才，近几年在只有前三级的基础上又新增了后面两级。

之所以把高层次人才的认定范围进行扩充，是为了体现人人皆可成才，三百六十行行行出状元的理念。所以现在不论是院士、企业家，还是一线工作的技术工人，只要在某座城市就业或自主创业，为该市做出突出贡献，达到该市的评价标准，都可以被认定为该市的高层次人才。

评定各级高层次人才的条款非常多，由于篇幅有限，这里我们只能将条款简单的进行一个分类，然后结合前面例子中所涉及的城市杭州（新一线城市）、南宁（二线城市），再增加两个热门对比城市深圳（一线城市）、西安（新一线城市），为大家简要介绍一下D类、E类高层次人才。

从列表中可以看出，不同城市对人才分级理念差别很大，不仅在评定条款大类上包含的项目不同，而且对D类E类人才在该城市人才体系中的层次也有较大错位。像拥有2000万人口的深圳，高层次人才只包括前四级，这也显示出水涨船高的结果。

在上表无法具体列出的子类条款方面，门槛高低、要求详细程度也差异显著，待遇上的差距更是可以达到几十倍之多。同时，有的城市侧重贡献而不强调学历，有的城市只要博士就业即是D类人才、硕士就业即是E类人才。因此想要去不同城市就业的朋友，可以研究一下目标城市的《高层次人才分级分类目录》，看看有没有与自己相关的条款。

创新创业人才团队、科技人才、海外人才、经营管理人才、青年人才、高技能人才、教育领域人才、医疗卫生领域人才、社会工作人才、飞行员等，都有机会成为高层次人才。

通过前面的例子，本文要提醒大家几个向着高层次人才奋斗的重要注意事项：

1）想成为高层次人才，拥有一技之长是必不可少的。简单的说，在自身领域达到本市、本省、国内外前15%的水平，可以认为是具有了一技之长。前3%的人基本就是高层次人才。

2）兴趣、专注，向着梦想尽早主动调整，是促使自己拥有一技之长的良方。

出生于开饭店家庭的黄中昕，自小就在烹饪美食的香气中长大，从能拿动大勺起就开始练习做菜，用黄中昕的话说“成为一名厨师是他一直没有改变的梦想。”

一开始黄中昕的家人本想让他读大学的企业管理专业。可更加热衷于做菜的黄中昕在2013年高考结束后，就从老家钦州悄悄跑到南宁一家烹饪职业学校报名。虽然仅一个月后就被家人找回，根据家人建议填报高考志愿，并被一所211大学的企业管理专业录取，但黄中昕在大学里却感觉“浑身不自在”，认为做菜才能找到自我的感觉。

于是从19岁开始，黄中昕就全国各地到处跑，参加各种烹饪学习和实践活动，在刻苦研习厨艺、不断创新中，黄中昕逐渐小有名气。于是黄中昕大二之后就干脆休学，应邀担任了一家餐厅的行政主厨，正式开启了自己的厨师职业生涯。

现在黄中昕不但成为了高层次人才，还担任了公司的技术总监、创立了烹饪工作室，带动了公司150多人就业。

这里，一个可圈可点的地方就是，黄中昕始终强烈的坚持着自己的梦想，在明确发现自己不喜欢大学所学专业后，果断选择了休学。不再让在外人看来很好，但对自己没有意义的事浪费自己的时间。因为，或许再过十年，黄中昕可能会对经营一家饭店感兴趣，但目前为止，黄中昕还是更愿意在灶台中探寻自己的广阔天地。

想成功，要趁早！虽然毕业生很大的优势就是年轻，但能不走弯路还是尽量别走。殊不知很多人在随大流、只抱怨不行动、浑浑噩噩、低水平循环的忙忙碌碌中，左一耗、右一耗，就是许多年。高层次人才是有年龄限制的，绝大多数公司的中高层职位晋升也是有年龄限制的，不要到了奔三、奔四的年龄，因为闯不出个名堂、拿不出几样看家的本事，面临被裁员危机而感到焦虑。

3）多参加比赛可以让自己更积极主动的成长。

在拥有了快速背诵邮政编码特长后，快递小哥李庆恒就经常被公司派去参加各种比赛。为了应对比赛中各种各样的挑战，李庆恒就不得不加班加点学习很多以前不会的知识，这成就了李庆恒省级技术能手所需要的技能储备。

人都是有惰性的，如果没有比赛，几乎没有人会去苦练自己当前工作中用不到的业务知识。也正是有了比赛外力的作用，李庆恒才有了学习相应业务知识的动力。

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4）多参加比赛，多出成果。

从前面的两个例子中可以看出，两个95后小伙都是通过“省级技术能手”获得了高层次人才的认定。因此多参加比赛，非常有助于自己成长。

同时，在高层次人才评定规则中，取得创新成果，且具有一定职称、学历也是重要的评定条款。因此在工作中主动作为，努力让自己出成果，也是非常有利于自身发展的。

总的来说，D类、E类高层次人才认定条款中，许多内容并不是很难，普通人只要经过一段时间的努力就能达到，比如取得专利、发表核心期刊论文、技能评优、竞赛得奖等。因此，踮起脚尖，挑战一下更好的自己，为自己的职业发展增加一种更好的可能，何乐而不为？