招聘管理系统浅析

企业痛点

1.外部人才争夺激烈化，招聘并雇佣到合适人才越来越困难

2.企业内部管理效率与质量需要提升：招聘流程化、内部协同等

需求

1.提高招聘效率

2.企业人才库建设

3.控制招聘成本

4.内部协同

1.招聘需求管理：

（1）发布招聘需求与计划

（2）职位编辑、发布与管理

2.渠道管理：渠道的统一化管理，包括网络招聘，猎头招聘，内部推荐，校园招聘，招聘会等

3.应聘者管理：

（1）自动汇总所有渠道的应聘者信息，筛选简历（有条件筛选和去除重复简历）

（2）面试，评估与聘用

（3）背景调查

4.猎头管理

5.内部推荐：内推管理，伯乐的奖励体系等

6.人才库管理：保存简历中的优秀人才，并根据社交渠道获取其最新动态，为之后招聘做准备

7.移动招聘：招聘系统部分功能可在移动端上使用，提高效率

8.报表／BI／大数据分析：供分析使用

1.招聘部门

2.公司业务部门

3.候选人

4.第三方招聘服务机构

1.与主流招聘网站接口，实现招聘职位发布与管理的同步

2.与主流e-HR软件，如SAP HCM ，PeopleSoft，用友，金蝶等接口

3.与公司的OA系统（办公自动化）接口，方便面试信息流动

国内偏向自主开发或者购买软件自行部署

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