一、企业文化:六新
1、新团队:融入
2、新环境:宏观→千年大计，微观→创业
3、新要求:倒逼发展，压力使人奋进，倒逼成功。
4、新梦想:小我→大我→无我 志当存高远→所在意点的变化，格局的变化。
5、新思维:社会→草原思维
第一思维→唯一思维（唯无心说）
高维打低维
解放思想，改革开放。
6、新发展:发展与机会并存（雄安梦→千年大计）
企业业务:中汇融成（中心汇聚，融者大成）
产品:智慧输出（卖高端服务）
1、人服:人服三化战略
品牌升空，产品落地，渠道下行。
2、商服:为新区企业提供软实力升级+互联网服务
2.1、旅行社:雄安特区线（品牌战略）
2.2、商务游学:以培训为载体完成游学
2.3、文创:ip上下游产业链，国际文创节。
3、创服:吸引人才，吸引资本
战略:顶层设计
战术:执行落地
四大依拖:
1、雄安新区（2022年5公里全面建成，2035年全区域建成）→风口（推开一扇窗，思考一阵子；找到一条路，思考一辈子）
2、五度五米:宽度一毫米（专注、聚焦），深度一千米（做到极致），高度一万米（格局），长度万万米（努力），热度立方米（热爱，激情）。
3、聚焦:高端智慧
4、河北大学，中国企业家联合会，中汇融成大发展。（独一无二，无可替代）
自我实现路径:找到自己的位子，甩开自己的膀子，干出自己的样子。
领导者:搭好台子，树好梯子。
营销:前端尖锐，后端强大。
企:人，止。
做案例思维:
1、紧贴热点（时段），打造亮点（吸引眼球），占领制高点（核心竞争力）
2、一点突破，全线制胜
3、商业案例:落脚点即是落地（紧盯消费者）
销售:x *n（单价＊数量）数据化
商品五级跳:想法→半成品→成品→商品→爆品
企业精神:守正出奇（走正道，出奇兵），行稳志远（合理速度）
企业文化:
人才管:人人皆是才（拉个人长板，补团队短板），以人为本，员工福祉（精神，物质）
团队管:充满正气，追求正确，爱业，敬业（想做），职业（有所为，有所不为），专业（会做）
战略:战略清晰，执行有力；敢打硬仗，能打胜仗。
像大企业一样思考
想小企业一样行动
取势，明道，优术
四个纬度:融合→战略与战术融合，梦想与现实融合，未来与现在融合
创新:永续发展的主题（老路发现新风景）
聚焦:一招鲜吃遍天
坚守:坚持（足够的厚度）
成功是设计出来的，人才是训练出来的；
执行是跟进出来的，落实是检查出来的；
结果是惩罚出来的，事业是干出来的。
成功黄金分割点:成功的欲望大于失败的恐惧。
领导:
1、关注所有人（人人是人才）
2、发现问题后纠正
3、领导体现担当，大局，而不是局部。
讲话:
1、对自己得有严格要求（脱稿）
2、问候（任何场合下，分别像对应的观众致意）
3、语言（逻辑性，主线清晰，缜密的思维）
4、语气:生气，气场，感染力，爆发力。
与人对话，与人沟通，功能性语言，公众演说。
产品逻辑:卖价？成本？渠道？促销，融合关联，详细落地。
热点的目的:主题与热点相匹配
面面俱到:正面，反面。
统一思想，落实行动:家，校，军，思
1、家文化
2、校:学校
3、军:军事化（强化）
4、司:公司以盈利为目的（小钱，大钱）
学习:把学变成一种习惯
天份，勤奋，缘份，本分
人成功远离舒适区
珍惜:是对一切的注解
尼采座右铭:每一个不曾起舞的日子都是对生命的不服。
