产假结束，回到办公室，和一个新晋经理打招呼（原来隔壁部门的同事，有数面之缘，产假期间获得晋升）。不想，对方竟毫无反应。我无从了解他是真没看见还是装没看见，或者他以为我在跟别人打招呼？或者他搜寻记忆，完全不记得我是谁？
但我在那一霎那的感觉是：挫败！嗯，还有尴尬。在接下来是一点点的愤恨，觉得怎么那么没有礼貌啊。
然后今天在潇洒姐的《女人明白要趁早》里看到：
当你一无所知、一无所有、一无所成的时候，没事不要去想"个人尊严"和"个人价值"这类虚词。一、做好眼前事。二、假以时日。
没有成绩，别人也无从肯定，这不赖别人，也不能赖自己，无名小卒，是必经之路。
我们是动物进化来的，即使高级也还是动物，达尔文主义一直适用。只有把自己训练成更敏捷、更强壮的动物，才能活的更好点。所以懒散消极肯定不是长久之计，要是在动物界，在金字塔底的你还这么耗着，已经死了。
好巧不巧，李笑来今天的回答也刚好说到这一点：
有没有人听你说话，很可能不取决于你说的对不对，而在于你有没有说话的资格。
小时候，我父亲教我，要想别人主动接近你，最好的方法就是时不时做出令人钦佩的事情。因为，这就是赢得别人尊重的最好方法，并且最终它会帮你成为那个"能说话的人"。
这个过程并不简单，需要积累很久，除此之外别无他法。、
毕竟没有人一开始就拥有一切，我们都是这样一路走来的。所以一旦别人听不进去你的建议时，不妨提醒自己，努力成为那个能够说话的人。
世界就是这么神奇，当我为这个问题所困的时候，帮我解答原因和改善方案竟同时出现。所以，这大概也就是读书和不断获取新知识的福利吧。
我们总是有一种奇怪的自觉：当别人对我们彬彬有礼、客客气气的时候，我们从没想过那可能是对方素质高修养好，统统觉得是自己魅力大、沟通能力强。当别人对我们漠不关心、爱理不理的时候，我们一概断定对方眼高于顶、毫无修养，从不会觉得是自己没有吸引别人的资本。
而问题的本质则可能正是我们不愿意承认的那样：别人对我们好，和我们聊的非常愉快，可能是因为对方情商高，碰到什么样的人都能很好沟通。别人不待见我们，则根本就是我们不够好。
多伤人的真相，多真实的伤人。
回到我的故事，踏入职场八年有余，进入这家公司也有两年多时间，而我给人留下的印象呢？不用问我也知道：没有优秀的成绩、看起来勤奋踏实、没有显著的特点，对，还有点胖。这样的一个跨部门同事，换我，会有主动沟通的意愿吗？
而我能做的是什么呢？跳槽显然不是一个好的决定。无论到哪，除去开始半年的试用期会对未来充满希望，到了第二个半年，几乎还是一样陷入没有成绩而带来的巨大纠结中罢了。所以，我能做的只能是在我现在的岗位上，拿出成绩来。有了成绩，才会有更多的人主动与我交朋友，因为大家都想获得成绩。
让自己不断变强，其实拿出成绩就是很明显的一点。另外，加强自身的专业知识，在某一个方面的专业一定能给我们带来很多意想不到的收获的，不是吗？演讲讲的很好，那些想学演讲的人就会被吸引过来。PPT做的好，不仅能获得老板的赏识，对客户也是一种很好的呈现工具。
自尊，让他乖巧的在身体中玩耍吧，自尊一定要有，但无需时时刻刻拿出来当刀剑勇。好好的放在心中，始终保持自己的初心。
