职场如战场，不能总是事事忍让，天天挨打。虽说有句话叫人生不如意十之八九，但也有一句话叫人不能被同一块石头绊倒两次，痛定思痛之后还是要想想以后遇见小人怎么办才好。
首先，降低应答率，晾着他。通常有人发起攻击的时候，我也是习惯性的应战，原因在于咱们的世界里跑不出一个“理”字儿。然鹅，对方最大的问题就是——不讲理！
与其唇枪舌战、自贬身价，不如冷处理。一来避免火上浇油，导致对方变本加厉；二来避免言多必失，一来二去的战斗中难免自己也会说些过头或者过激话，贻人口实。
有的小事，大概率拖拖也就没了；如果真的是个事儿，还是先冷静下来与周围人商量，到底如何处理更好，而不是直接撸起袖子开干，在反击中让事情一发不可收拾。
其次，智者当借力而行。哪怕自己事事在理，也不是必须自己硬刚。一方面自己的郁闷还是需要有出口，另一方面更需要解决方案来拍死丫的。这个时候建议可以请领导或者导师出面提供助力或至少做些背书和协调。
这个点之前的我是多少有些忌惮的，总觉得把事情上升是在给老板添麻烦添堵。经过很多吃亏上当的事之后才明白过来，管理层级就是为解决不同层面的问题而存在的，汇报+请示的本质其实是沟通。
你自己硬扛，一旦完美解决就还好，如果节外生枝反倒百口莫辩。另外，有些在自己层面的困难，可能再向上一层就是举手之劳罢了。
最后，最重要的是做好自己。一方面在日常工作中，凭借好的工作成果，建立好的口碑，为自己争取更多的支持者；另一方面，不断积累软实力和硬实力，成为行业领域内的专家。
说到底工作中的很多争论，可能也并非全都是非黑即白的。说一千道一万，别人敢惹你，说明还是你不够强大。肚里有货，心中不慌。只有你自己强大了，才能让人望而生畏，三思后行。
有句话叫，你的善良，要带点儿锋芒。善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱。但是话又说回来，如果人人都能做到善良、有教养、讲道理，谁愿意天生背着一把刀呢？
在职场里，我们既不能当大灰狼，更不能当小白兔。想要走的更远，我们需要友人的支持和好人的赞美；但我们也需要敌人的诋毁和坏人的历练。
使我们痛苦的，必然使我们成长：在与敌人和小人的战斗中，我们学会了擦亮双眼、反思总结、自我修炼、来日再战。
对付小人：不能退让，痛打落水狗才能免除后顾之忧！希望你果断出手，不知道咋办，请教周围的人或直接请教上级。
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