工作以来，因一直比较努力，勤奋好学，不断提高自己的业务技能和管理水平。
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似乎从工作第三年开始，几乎年年基本都是先进个人。因当时比较年轻，学习劲头也足，工作之余，又考取了相关的系列证书，也出了有不少管理成果，职称也每次顺利通过评定。
老天似乎一直比较眷顾我吧，我的职场生涯似乎一直比较顺当。我的努力，换来了单位给了我不少的荣誉。我觉得自己的努力，真是收获颇丰。非常感谢单位对我的认可。
这几年，随着年龄的增长，公司的导向是荣誉向年轻人倾斜，有时候评上自己了，我还是谦虚地谦让了。
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公司需要可持续发展，年轻人是公司的未来和希望。就这样，这几年，我的荣誉慢慢变少了，我觉得很正常，新老交替，这是一个必然的过程，我坦然接受。
每次在会上，提名先进个人的时候，我绝对会以年轻人优先的。老同志也很优秀，但希望机会能多留给年轻人，让他们有展示的机会，给他们展示的舞台，更要给他们精神上的认可。
想想自己当年，是老师傅，老领导的抬爱，才有了一点点小小的成绩，看着柜子里整整齐齐摆放的一长排荣誉证书，内心还是有点小小的骄傲哦。
现在，我要把这种精神传承，我觉得，这是一个企业文化管理的最好体现。
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