问题一：我们为什么要录用你？

1、当遇到这个问题时，是面试官在测试你的自信与沉着，你要站在招聘单位的角度思考问题并做出回答，一般企业愿意录用符合条件、对此份工作有意愿且有自信胜任该工作的应聘者。

2、应聘者应根据实际情况表达自身优势，清晰的说明自身符合该岗位的录用条件甚至优于该条件，若了解该岗位及公司的期望，也可以适当的表达对将来的工作设想。

3、最后，一个简短、礼貌、笃定的结尾很重要，比如，面试结束后坚定的对面试官说“我相信我可以很好的胜任这份工作，期待贵公司的反馈”。能够这样表达，你离面试成功就不远了。

问题二：上一份工作的离职原因是什么？

1、注意，应聘者应避免把“离职原因”说的太详细、太具体；避免掺杂主观负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“公司不重视人才”等。

2、更忌对上级随意批评甚至指责，如“上级不懂管理”、“上级处事不公”等；但也不要躲闪、回避，如用“个人原因”、“想换换环境”来搪塞面试官。

3、最好从自身发展角度诚恳的回答，如之前工作不符合自身长期的职业规划，想寻求更好的发展，同时表明目前应聘的职位对自身是很好的机会，这样既表达了自身对事业的追求。

问题三：你觉得自己有哪些缺点？

1、在谈到自身缺点的时候，尽量避开三观、性格方面的缺点，思维方式作为可选项，但不是优选项。最佳回答还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度较快。

2、在回答知识技能缺点时，挑一个与你目前所处层次相隔较远的能力来回答；也挑一个与本职工作间隔较远的专业能力缺陷来回答。

3、从自身的优点说起，回答过程中加一些缺点，最终将问题转移到优点上，少说缺点多说优点，突出优点部分。

问题四：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。