很多公司都有关于＂提前离职即不能享受年终奖＂的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。而公司的该项规定实际是公司免除自身法定责任，排除職工权利的规定，应属无效条款。

劳动者享有取得劳动报酬的权利。年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬。公司规定“员工本人在年终奖发放前提出离职无权享受年终奖的规定”，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应属无效。

再者說，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。