职场新人年底离职的特殊注意事项
年底是职场流动的高峰期，不少工作不满三年的职场新人，都会在年底纠结要不要辞职。但年底辞职和其他月份不同，有不少隐藏的利益问题容易被忽略，如果没提前梳理清楚，很可能白白损失本该拿到的收入，还会影响后续求职。今天就用问答的形式，把新人年底离职最关心的问题说清楚。
Q1：年底到底适合辞职吗？
没有绝对适合不适合，要看你是否满足两个核心条件。如果你已经拿到了下家的offer，且下家给出的薪资涨幅超过15%，岗位发展比现有平台好，同时你已经理清了现有公司的所有利益，那年底完全可以辞职。但如果只是因为年底工作累、想回家休息，还没找好下家，那并不建议裸辞。
从招聘市场规律来看，年初是全年岗位供应量最多的时间段，比年底高出约30%，海量优质岗位会在1-2月集中放出，如果选择年底裸辞，你需要空窗1-2个月才能赶上招聘旺季，会增加不必要的经济和心理压力。而且年底离职，大部分公司的年终奖都不会给不满一年的新人全额发放，贸然辞职可能损失一笔不小的收入。
Q2：年底辞职，年终奖真的拿不到吗？
能不能拿要看公司规则和你离职的时间，提前规划可以保住大部分收入。大部分公司的年终奖发放规则是：发放时已经离职的员工不享受年终奖，但也有部分公司会按照出勤月份折算发放，你可以提前看公司的员工手册或者去年的年终奖发放通知，确认规则。
如果公司规定发放时在职才能拿年终奖，而你已经找好下家，可以和下家协商推迟入职时间，拿到年终奖之后再离职。一般公司年终奖都会在春节前1-2周发放，你可以提前30天提交辞职申请，把离职日期定在年终奖发放之后，既符合劳动法提前通知的要求，也能顺利拿到年终奖。如果下家要求必须提前入职，你也可以和现公司协商能不能提前走，保留年终奖的申领资格，大部分公司不会为了快要离职的员工纠结这点利益。
Q3：年底辞职，年假和加班调休能折现吗？
按照法律规定，未休的年假和调休都必须折现或者安排休息，不要主动放弃。根据相关规定，职工累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪年假，如果你当年在公司工作了10个月，就可以折算享受4天未休年假，未休的部分公司需要按照3倍日工资支付报酬。平时积累的加班调休，也可以要求公司安排休息或者按照1.5倍（平时加班）、2倍（周末加班）支付加班费。
很多新人觉得辞职的时候多一事不如少一事，主动放弃了未休年假和调休，其实按5000元月工资计算，4天未休年假折现就能拿到差不多2800元，这笔钱相当于普通人1-2个月的生活费，没必要白白送给公司。你可以在提交辞职申请的时候，书面提出未休年假和调休的折现申请，留存好证据，如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门反映，大部分情况都能顺利拿到。
Q4：新人年底辞职，找下家有什么特殊注意事项？
尽量不要在简历和面试中隐瞒你现在还在职的状态，不要接要求立刻到岗的offer。年底很多公司的业务都进入收尾期，面试官不会要求你立刻到岗，如果你隐瞒自己还在职、需要等拿到年终奖再走，反而会让面试官觉得你不诚信。你可以直接和对方说："我目前在职，需要按照劳动合同提前30天提离职，还需要处理完手头的年终工作交接，预计可以在X月X日到岗"，大部分合理的公司都会接受这个时间要求。
另外不要因为急于离职，就接受待遇比现有工作差的offer。年底不少公司会用急招的名义压薪资，给的报价比你现在的工资只高5%甚至持平，这个时候一定要稳住，等到年初招聘旺季，会有更多优质岗位可以选，没必要为了快点离职降低自己的薪资标准。
总结
职场新人年底离职，核心要记住两个原则：第一，先锁定下家再提离职，不要裸辞，避免空窗期带来的经济压力；第二，提前梳理自己的应得利益，年终奖、未休年假、加班调休这些都是你劳动所得，一定要主动争取不要放弃。
如果你现在还在纠结，可以先花1天时间整理这三件事：确认现有公司的年终奖发放规则、算清楚自己的未休年假和调休数量、更新好简历开始投递，拿到合适的offer之后再做决定，不要一时冲动辞职，也不要因为舍不得已经确定的小利益，错过更好的发展机会。
