今天没有安排面试，没有筛选公司投简历。调好心态，重新梳理一下。
离职前同事劝我不要离职，说今年就业不景气，疫情影响很难找工作。粥多僧少，公司也勒紧裤腰带，只想用最少的钱招最优秀的人。所以应届毕业生没有经验更难找。看到招聘那么多，觉得找到工作应该不难，觉得景观建筑设计行业应该不难找，面试完6家公司后呢，我发现是我太乐观了。疫情还是有影响的，影响是前期没有招到人，现在在招；前期项目没有进行，就没有收入，或年前项目的钱并没有收回。导致公司是缺人，但不会随随便便的招一个人。而我虽有一年经验，但也只是和应届生一个标准，用招应届生的钱来招一个有经验的是普遍创业型公司的想法，待遇就是应届的工资，没有公积金，试用期长，且试用期间不交保险。
6.29
【活多钱少压窄型的小公司，毫无发展，毫无尊严，毫无价值】
离职前面了第一家公司，位于下沉一层，进去的第一感受就是公司环境一般，刚好要去卫生间，发现去卫生间的路异常曲折，温度感受呢是非常热，只有一个打开的风扇。一定是没有开空调，为确问了一下接待我们的小哥哥：你们公司是没有空调吗？他说没有。（当时内心就是，卧槽杭州大夏天的，竟然有公司没有空调？？）
面试呢？竟然是群面，更搞笑非专业人士也被喊来面试？？卧槽，这么缺画图工吗？HR呢？也是一直再挑大家的毛病，我也被挑，一个丝毫看不到你的优点，有处处打压你的HR，看出来这家公司坚决不能进，进去之后呢，可想同事关系会怎样。对这家工资超低，试用期只给1500或500，使用两个月(卧槽，明显就是一家不看你能力，是想招收廉价劳动力，过来压榨的，关于个人职业发展p都说不出来，还打击各位。反正一家公司就是不看能力招收。)
7.1 am.
【收入与付出成正比的小规模团队，发展缓慢】
正式离职，安排了两家面试。上午一家是他的地理位置很吸引到我，进去呢，看得出来也是一家联合办公的小公司，窗户一侧安排了两个办公室，另一侧的办公环境没有窗户，全靠灯光，所以给人环境略压抑，并不明快。面试感受呢，还是良好，可以看得出来面试官是有好好看我的作品集的，也比较匹配，也是认可我的能力的。薪资还可以，月薪与商家一样，年薪少，但也能理解。五险一金都交，试用期两个月，但试用期工资只给转正的50%。
pm.
【发展良好的精致型公司，钱多活多短期有发展——缺人，只有表示出强烈的意愿度和匹配度就能进。】
下午这家不错，环境很棒，年轻活力有设计感，虽然睡午觉的设计师看起来也不是很有活力。设计总监30多岁，超时尚年轻，聊得很愉快，但前提是他很缺人，几个项目同时进行。聊得很细，当然一聊得细了呢，就暴露了我的意愿度还有稳定度吧。当问答距离是时候就要，为拿到offer的做法是距离我可以想办法，转正之后（或入职后）可以搬过来住，不要把自己能解决的问题甩给老板。这是大忌，老板花钱是请你来给他解决问题的！面完就知道自己的回答并不符合公司现在的需求，第二天收到明确拒绝。
这是一个很会聊天的面试官，舒适的聊天中套出你的真实意愿，作为面试者一定要目的明确，要拿到offer，那回答一定要紧切公司需求，而不是不动脑子凭心情随便乱答。
所以呢，还是看你整体考虑下，即使抓住公司的需求，想不想要进这家公司，想不想要拿到offer,那就往公司需要什么样的来展示自己，表示对公司的认可和对进这家公司的意愿度。当然不管你最后去不去，都要先拿到offer呀，这样你才有选择权。
7.3 下午
面试过程中明显面试官对你的具体项目叫感兴趣，考察队项目的具体解决办法和策略。但明显的是，聊了几句就兴趣度降低，面试时间不超过半小时，就结束。结果显而易见并未通过，自己也不想去，老板对我没兴趣，我自然也没兴趣。
通过这点呢，可以看得出，老板要对你有情趣，那你也得对公司有兴趣且认可才会留下来。
7.7
【钱少活多，强度大加班多，但可快读提升技能】
而后面的这家公司，只因为我对薪资不满意便直接pass了。后面之家嗯。老板及其的个人主义，也不问你什么，尽在他理解掌控的一种谈话，他一直讲啊讲，将他们公司有多好，有多厉害。要的是一群能打仗的，跟着他冲冲的人。对于面试者的尊重，只面向有能力的人。
这家公司个人主义比较强，适者生存，当时没答应也也是因为自身能力玩不转。就是在公司总有人压着你，表现好了压着你，表现不好淘汰你。永远走不上去，吃得了苦呢，那就可以做个一两年，练好技能另寻出路，但这里一定是精神压力极大的，只向能力者致敬，非能力者基本的生活尊严是不会有的。
个人面试结束后，老板是雷厉风行当机立断的人，因为结束时我没有立即选择公司，老板表明态度性格气场与公司不符，还抓不到老板的性格，凉了。
后来仔细考虑相比自己一把，薪资可以接受，积极表示想到公司，被老板拒绝掉。但现在也好，让我可以更清醒的考虑清楚，舒适化老板讲了一堆，听着总有一种洗脑的感觉，因为他几乎不和你互动，很少存在一问一答的情形。
讲话紧不紧张没关系，但一定要带脑子！！没用的话不要说，只说赢得面试的话 即可。
我的性格缺点是：犹豫，不果断。而成大事者，犹豫切不可取。心中所想，判师形势，随机应变，达到最大目的即可。
7.8-职场法则
算赢公司：做它最需要的人。
1、30岁之前找工作靠能力，30岁以后靠人脉。
2、优秀是敲门砖，甩人一天街的优势才是必杀技。
每个面试官都想录用一个有明显优势的人，简历不不体现这一点拿不到面试邀约，面试不体现这一点得不到offer。
个人优势回答不好，基本上可以定义为一个失败的面试。（自信且展示优势，选男朋友都不会选一个没有优点的人。）
3、我们反对性别歧视，但我们不能不为公司着想。
4、细节未必定成败，但只能假定每一个细节都会影响结果。
5、自信地保持自己的节奏，自乱阵脚无异于提前放弃。
好的面试表示是，你能找到自己的节奏，并且把面试官带进自己的节奏来。
6、只有你充分了解公司和行业，公司才会有兴趣了解你。
在面试的时候就要令人信服地展现学习能力和学习成果。
7、面试官在面试你的时候，你其实也是在面试他们。
8、谁说不在乎结果是假的，但结果就是结果。
求职面试没有一以贯之的真理式教训，但这也不能妨碍我们总结经验，否则，一次失败就只是一次失败，毫无价值。
让每一次面试，都为你后面的成功打下基础。
9、选择一家公司，就是选择打包好的上司和同事。
坚持不懈的面试，不断地总结经验，提升自己的表达能力，你肯定会得到一个或多个工作的机会。
个人认为，选择一家公司就是选择这家公司的领导和同事。领导决定了你的进步、你的价值感实现，影响你的自我评价；而同事则影响你的入职体验、上班心情。
工作上班累不累？做事情本身是一方面，更让人累的应该是人际关系。选择一家公司，可能每个人都有自己的侧重点，我个人倾向于 公司发展>直属领导>文化氛围。
薪资就不看吗？薪资当然要看，薪资代表企业对你的认可程度，这个我个人认为是最基本的先决条件。
离开一个不喜欢的地方，任何时候都不算太晚；开启一段新的路程，再难也要坚持到迎来曙光的那一天，
