背景：
作为一个40多人技术团队的技术负责人，前前后后招聘过上百人，面试过大几百人，看过无数个简历。今天我们从技术面试官的角度说说年轻人如何写好自己的第一封简历。说是如何教大家写简历，倒不如说技术负责人如何挑选候选人。
作者所在的公司属于小公司，简历数量有限，所以我没有使用机审过滤简历，每一份简历，都是人工挑选，希望挑选出由于出身不好被大公司淘汰下来的人。但是大部分简历属于 20秒 钟就结束的类型，在这20秒钟，我会关注那些信息呢？20秒钟过去，我会继续关注哪些信息呢？
20秒内我最关注的信息
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教育信息 以及 学校获奖情况
重要程度依次为: 国家奖学金 > 学校 > 参加专业比赛情况 > 学校各种活动参加情况，基本都是和学习或者专业知识。如果有都写上 -
工作履历 及 个人成长
你刚毕业可以做的简单，比如第一个项目你做了用户登录，第二个项目还是用户登录，第三个项目是权限，这就会被认为没有潜力，上家公司不给你核心的业务做，说明对你的能力和你的成长没有认可。所以不要划水，努力做好当前的工作。
2分钟内我最关注的信息
过了20秒，基本就是过了初选，剩下的2分钟内我要决定给哪些人打电话预面试，这两分钟我主要关注：
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简历内容的真假
现在简历注水我觉得比猪肉注水要严重的多，过了这两分钟，接下来双方折腾一下都要按小时算了，为了节省时间，尽量找出注水简历。什么是注水简历呢，比如刚毕业就做了一个商城的订单系统，其他系统核心业务，这种简历我一般会花5分钟电话确认一下，没问题，高潜重点候选人，有问题结束。后面说如何判断简历真假。 -
可量化的内容
说实话，我不太看自我评价，自我评价太多形容词，副词，名词等。技术人员比较喜欢可量化的内容，自我评价无法量化，我无法做出准确的判断，所以基本不看。尽量写可以量化的内容，面试的时候也好问。
面试 30-60分钟我最关注的信息
当决定通知面试那一刻起，从简历上看，基本认定你是符合公司要求的人选，接下来会从各个方面验证我对你的猜想是否正确。
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大学的专业课情况
无论是工作三年内，还是毕业生，估计超过70%以上的人不知道自己大学学了什么专业课，我毕业十几年还记得，公司后期培养的优秀员工，基本也都记得清清楚楚。如果你工作三年内，专业课都不记得，学习态度，将来可培养潜力从经验看远远低于那些学习好的，当然公司也有很多体力活，此时面试还继续没结束。 -
对自己所做项目了解情况
这个目的一是淘汰掉注水简历，而是看看对方是不是可塑之才。我不需要你对整个系统都很了解，但是我需要你对自己做过的模块都要了解，IT 虽然门槛越来越低，但不是流水线工人，闭眼睛虽然能完成功能，但是无培养潜质，系统容易出问题，这样的人我一般不要。比如你做了订单模块，你告诉我不知道事物，你做了登录，token是什么都不知道，到这个时候面试基本要结束了。 -
基础理论掌握情况
基础理论网上有很多八股文，所以我最后问，只要你好好背了，基本都能过。如果你这点时间都不舍得花，对不起，咱们真的不适合这份工作。
花絮：
最近假学历的特别多，应该是培训班出来的人，简历包装的都比较好，获得了面试机会。对自己所做项目也是非常了解，基础知识也过得去，应该下了苦功夫。但是我查了查最近高考录取情况，也是迷茫。本科比我当时低了100多分，专科线只有200分。对于现在没上大学的人，不知道要不要给他们一个机会。
