公考培训机构们真是一个神奇的存在，它们可以让消费者考试不过包退款，感觉如果没有上岸，学习也没花钱，挺好。上岸了自然皆大欢喜。那么为什么这些机构用这样的策略呢？我一开始不懂，后来在某公考机构打酱油一段时间，突然就懂了。
首先，所谓的公考老师，大多数（不是全部）是没有考上公务员，甚至有人没有考过公务员，难听一点说，就是没有上岸的人给即将上岸的人做老师。这些机构，自然对自己的师资力量还是有自知之明的，干脆保不过退钱喽。
其次，每年上岸的名额都是固定的，被培训的消费者大多数都不能上岸，还不如收一笔钱放在那里一年两年搞搞投资，以后再退给大家。这也相当于最大化的加杠杆去投资，又没有利息，赚钱分分钟的事情。
进到某公考机构打酱油真的是阴差阳错，盲投简历，就被叫去面试。面试官问了很多让我觉得“完了”的问题。你不能接受加班，能接受长期出差吗？没有公考经历怎么想到面试这个岗位？以后有孩子了怎么平衡工作和生活呀？我们工作强度不小……前前后后不到10分钟面试结束，本来以为没戏，没想到通过了。
进入到公司以后才发现，很多人跟我一样，以前从事着和公考不沾边的工作，或者只是裸考过，都可以来这里上班喽。
接下来，更狗血，入职不久的人都要拉去培训，笔试期间就培训讲课的理论和真题解析，面试期间就培训主讲的理论内容和助教的点评能力。
培训多久全看消费者们都啥时候买了课。如果眼看着很多班要开课了，一周两周培训后，你就可以作为讲课的老师去“忽悠”即将上岸的人了。如果不是开课高峰期，培训会拉长到一两个月。
培训过程中表现好点的老师可以上大班课，几十个人那种，不好的老师安排去上一对一。哈哈哈。谁买过一对一的课。
我没有资格做主讲老师，所以给我培训面试助教，就是主讲身边那个打酱油的，主要任务就是点评学生的面试答题内容。哈哈哈，面对已经进入面试的学生们，天知道，我们这群所谓机构的助教们有多紧张，多怂。我们自己都没有进过面试环节，现在却要在人家面前假装什么都懂。
助教这个工作，呃，有兼职的有全职的，基本都是菜鸟（不是全部），点评学生基本就是，你关联词好乱所以逻辑不清楚；你都没有联系题干分数肯定不会高；你用的引用挺好……反正吧，培训的时候发给每一个人一点评话术，学生常出现的问题。就是那些玩应，可以学以致用的老师能说的让学生信服，脑子不灵活的老师看不出学生有什么问题，说出来都让人家笑话。确实，有学生当场嘲笑老师，这群学生已经投诉了好几个老师不合格，换的一个不如一个，可能也是在笑自己命不好……
我还记得，我们班的主讲老师，她上课时候总问去年进面的学生，考场是什么样子的。考场有没有钟呀？提供几张草稿纸呀？进入自由讨论环节考官是否引导呀？……尴尬不。主讲老师也没面试经验呀，也不敢乱说，只能不耻下问。
这里我并不是说公考机构就没有好老师了，有，能有10%就很多了。很好的老师基本上都是在线上上几千人的网课，他们就是机构的招牌，给人一种错觉就是我们家都是这样的好老师。线下的好老师真的少的可怜，因为很多老师累跑了，没错是累跑了，授课年数超过3年的都少。
所以呀，要公考的人在培训机构上真不需要花太多钱（报课真挺贵的）其实这钱买的不是老师教给你的知识，而是学习氛围和一些机构提炼的热点话题而已。几周培训出来的老师给你上课，能有什么太大作用，他们也就是照本宣科罢了。自己多做些真题，找找规律（有这个能力的话）说不定比啥都有用。
