亲爱的老师同学们，我是珍惜。无论你何时听到这段语音，都祝你们今天好心情。

今天我带读的这本书是《领导力21法则》的升级版。书名是《领导——如何培养领袖气质》。

作者马克斯维尔博士，以21条提升人格魅力的建议，揭开了由内而外培养领袖气质的秘密。

作为奥巴马、乔布斯，巴菲特和比尔盖茨共同推荐的的领导力大师，在过去20年间马克斯维尔博士为超过126个国家的政要和数千万企业家讲授领导力。被誉为领导力大师中的大师。

是什么原因让人们跟随一个领袖？为什么人们对一位领袖心怀鄙视，抗拒服从却对另一位领袖死心塌地的追随到底？在现实的世界里，是什么因素导致领导理论家和成功的领导者之间出现那种天壤之别的呢？答案就在于当事人的品格和气质。

如果我们真想发挥自己的潜力，那么就必须要勇敢而诚实的回答这样的问题——

你是否具有那种既能吸纳人才，又能够把事情办好的个人气质呢？如果仔细而深入的探究自己的内在品质，你能在自己身上找到那些帮助你实现内心狂野梦想所需要的品质吗？

这本书正是要帮助你发掘发挥，并淬炼你的个人气质，是你成为一位卓有成效的领导者。

书中通过21个章节，有故事事例，有觉察反思，有措施方法。分别归纳出伟大的领袖所共同具有的21项气质。

      当我们开始阅读时，会发现我们一口气可以通篇读完，但是，千万别那样做。

      就像作者所说:我们可以和这本书一起生活一段时间。读一章，然后停一段时间，每一个法则都需要认真思考，反复复习。并且尝试用它来重新塑造自身的品质。

        如果发现哪一个章节所讲述的内容正是自己的弱点，那么就更需要花时间来消化，甚至可以在一年的时间内将这些内容反复读上几遍。让每一项品质融入到个人的品格之中。

下面我就简单的介绍一下这21条法则吧:

        品格是优秀领导力的基石，那些取得较高成就，但缺少品格积淀的人，在遇到压力的时候，就会遭遇灾难性的失败。

        要锻炼能影响大局的个人魅力。以别人为重，先顾全别人需要的领袖，才是有魅力的领袖。

        全力以赴可以创造任何奇迹，会受到行动的考验，但是却能开启成功的大门。

        对于  卓有成效的领导者来说。培养出色的沟通技巧是必须的，应该把自己的知识和理念分享给团队成员。如果领导者不能鼓舞他人付出行动那图有信息根本于事无补。

        干练，让平凡的人拥有不平凡的成就。要出动全付精力，不断精益求精，并且鼓舞你的伙伴。

        勇敢始于内心斗争，勇敢的追求真理，能够鼓舞追随者全力相随。

辨析能力是不可或缺的领导品质，

      培养辨析力的方法有提出问题的根源所在，加强对问题的解决，评估各种选择，以获得最有力的局势。扩大你的机会。

      专注使领导更能发挥效果。要扬长避短让别人来补足你的短处，力求突破。

        蜡烛照亮他人的同时也闪亮自己。对自己所拥有的心怀感恩。不要被占有欲控制把金钱视为一种资源。

机会是自己主动寻找来的。

主动型的领导知道自己需要什么。驱使自己采取行动甘愿冒险。

    用耳朵与他人的心灵相连。培养自己倾听的能力。要倾听自己的追随者客户导师甚至竞争对手。

      炽热方能成功所以要拥有激情。激情是迈向成功的起步，能增强意志力使不可能变成可能。

      积极的心态，是一切成功的前提。然而，保持良好的态度比从头开始来得容易。

        锻炼解决问题的能力，面对现实，放眼全局，遇到挑战性的问题时，要挺身而出。

      如果你易于相处，人们就愿意追随你左右。要改善自己的心智，并且。尝试修复受损的人际关系。

要有责任感。不断学习，提升技能，尽力在自己的领域做的更好。

        不安是能力永远无法掩盖的。因此要磨炼钢铁般的安全感和意志力。

        做领导者之前先学会自律。在加拿大有一处森林苗圃的墙上贴着这样一句话。种下一棵树最好时机是25年前其次就是今天，那么今天就让我们种下这颗自律之树吧。

        欲站人前，先居人后。真正的领导者往往就是服务者。他们以助人为快乐之本

      你的成长，决定了你这个人。你这个人决定了你能吸引的人。你所吸引的人决定了你的组织的成败。如果你希望自己的组织，不断进步，那么你就要虚心好学。

法则21目光所及之处方是收获之所。远见塑造领袖的心

凡事之兴衰成败皆系于领导力，而领导力的培养的确是从内而外的。如果你能培养出领导者所需的气质，那么你就可以表现出你所希望的那种领导风范，人们自然也就愿意追随你。当这一切开始实现时，世上也就没有难以办成的事情了。