去年8月份，我萌生了换工作的想法，恰好接到同事的工作面试邀请，于是当晚就上网查询了该公司的相关信息，投了简历，做好了充分准备，就在我以为自己可以马到成功的时候，结果我却面试失败了。
犹记得，当时面试时，面试官问了我一个问题，你简历看着很短，工作经验不怎么丰富，当时我并没有明白面试官的意图，还傻傻的问了一句：“简历长才是经验丰富吗？”那时，我可能就一脚踏进了面试官设给我的“陷阱”。
机缘巧合之下，我看到了《别让面试输在表达上》这本书，现在回想起来那场面试，我突然发现自己会面试失败的原因，我很庆幸能够看到这本书，不早也不晚，至少让我明白了一件事，面试也是有方法有技巧的。
本书的作者韩速是北京大学学生就业指导服务中心“心手计划”全6期明星导师，有着非常丰富的面试实战经验和技巧，在这本书中，他意在教求职者怎样去面试心仪的工作，这是一本工具类书籍，通篇都在介绍面试的技巧。
4步掌握招聘需求+4招自我包装+8个表达能力训练=心仪offer
一、要想面试成功先要了解公司的招聘需求
找工作不是漫无目的的乱找，面试官也不是胡乱的招聘，他们会根据自己公司的实际需求，找到与公司匹配的求职者，因此，了解公司的需求在面试中是基础。
求职者怎么去掌握面试官的招聘需求，书中讲述了一个领导力模型。
什么是领导力？
“领导力”不是“领导者”要具备的能力，也不是领导才能，领导力描绘的是一种影响他人，或通过他人达成目标的能力。
如果求职不清楚求职公司的领导力模型，往往容易在面试回答问题时牛头不对马嘴，与面试官要招聘的特质相差甚远，从而导致错失机会。
二、面试前的简历和自我介绍的准备
大多数人写简历很简单粗暴，直接从网上平台下载一个简历模板，再根据模板填上内容，也不管适不适合，甚至是一份简历“打天下”，而见识无数的面试官看着千篇一律的简历模板，会有何感想呢？
本书介绍了写简历的四大原则------BORN原则：
原则一：简洁明了(Brief)当然比起会写简历，会说简历更为重要。
原则二：优势突出(Outstanding)
原则三：岗位相关(Relevant)
原则四：标准规范(Normal)
正所谓“万花丛中的一点绿”，面试开场，面试官往往会要求求职者先做个简单的自我介绍，以便他们能够大致了解求职者的情况，那么，怎么在面试之初给面试官留下好的印象。书中也讲述了一个打造闪光句的技巧，让求职者从一众求职者中脱颖而出，赢在第一步。
三、结构化面试的技巧
在面试中，面试官的问题千变万化，求职者很难抓到共性，也就难以提前准备。那么，有没有所谓的面试套路，可以让求职者在面试场上傲视群雄，并征服面试官呢？
作者韩速根据自己以往的面试经历，以及多年来与众多求职者的交流，总结了一套针对面试的高通过率的结构化表达技巧------REPLY方法：
分析需求(Requirement)：了解面试官的需求，分析其考察问题的目的；
寻找事例(Experience)：找到相关的经历、事例；
凸显特质(Personality)：凸显自己的能力、性格；
注重逻辑(Logic)：采用一定的逻辑和框架进行表述；
获得肯定(Yes)：展示结果、亮点，或者通过回答面试官的细节提问和追问，获得面试官最终的肯定。
求职者通过结构化的分析、拆解、应对，在面试回答问题时针对性更强、可行性度更高、逻辑性更好。
《别让面试输在表达上》就是这样一本教大家面试找工作的工具类书籍，本书从招聘需求，再到简历制作，最后应对各种面试场景的技巧，非常的全面，就算是第一次找工作的小白，只要多加练习，也可以轻松拿下各类面试。
如果你是刚毕业的大学生，又或者是想跳槽重新换份新工作，那就一定不要错过这本书，它可以让你的面试途中少走点弯路。