年终岁尾，各种考核如期而至。考核的初衷在于客观、公正评价一年的工作情况，旨在进一步加强机关作风建设和发现问题不足。因此，做好考核工作具有重要意义。要用好“敬畏心”“责任心”“平常心”，高质量开展年终考核工作。
用好“敬畏心”，引导树立正确政绩观。要通过有力的顶层设计和思想政治建设，持续运用任期考核、巡视巡察、民主评议、离任审计等有效制度办法，提高地方各级治理能力，把各级领导干部的关注点和着力点切实引导到推动转型升级、形成新的发展方式、提高发展质量上来，切实推动领导干部形成正确政绩观。要根据不同类型、不同层次领导班子和岗位特点，科学设置考核指标和评价方式，全面客观地考准考实政绩，并把它作为干部选拔任用的主要依据，为正确政绩观落地生根提供深厚土壤，激励各级领导干部始终以敬畏之心创造过硬实绩，真正做到为官一任、造福一方。
用好“责任心”，考出工作实绩。考核本身是为了发现问题并促进整改落实、推动责任制落地生根。必须要用好用足考核指挥棒的最大效用，不能简单粗暴、应付了事。常言道，在其位，谋其政，担其责。责任目标考核是一项严肃的政治工作，容不得马虎应付，必须真正将责任扛在肩上，发扬“工匠精神”，实事求是、精益求精，要让专业的人去做专业的事情，要广泛深入基层、深入群众、深入实际，全面过细严格认真，不能将好经念歪。
用好“平常心”，端正工作态度。党员干部要以“平常心”对待名利，时刻提醒自己自重、自警、自省、自励，切莫被利益冲昏头脑遗憾终身。“观念决定心态，心态决定行为”，党员干部要有良好的心态，就需要时刻保持一颗“平常心”，良好的心态，就是积极乐观、健康向上、沉稳平和的心理状态。保持良好的心态，最根本的就是牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，能够客观地评价自己优点和缺点，冷静应对各种诱惑与挑战，自觉克服和消除悲观消极、焦虑浮躁、贪婪奢侈、孤独压抑等不健康心态，始终保持“平常心”。
