人天生具有好奇心，也因此致力于探索未知的世界，所以人类才有现今快速的发展、科技的进步、生活的智能，难怪总听奶奶说：“生活在这个时代的人很幸福”，人类对未知世界的探索促使世界进步，人类竭尽所能地认识世界，探索世界，但是有多少人静下心来认真地探索自己，认识自己？很多人对自己的认识可能就停留在别人种眼中的自己，他们认为那个就是“我”，那个真的是你吗？曾经有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这世上，什么是最难的？”他说“认识自己最难……”。认识自己最难。
几年前做过类似关于动物性格类型的测试，依稀记得是考拉。拿到报告，翻开第二页看到五种动物时第一反应就是：哦，我一定是熊猫（考拉）！身边的人对我的评价就是：具有很好的亲和力，容易妥协。往下看，你的个性是：勇敢的猫头鹰。这简直太令我吃惊了，直到后面看到个性的评估结果，本来的我、调整的我和我外在的我，才恍然大悟。关于自己的这部分不做太多说明和分享，接下来直奔主题，通过测评和五种动物性格的分析我所学到的性格分析和应用。
老虎型的人具有很强的控制欲，他勇敢、坚决、强势，直接、以结果为导向，和这类人共事相处，讲话汇报工作一定要直奔主题，抓重点，如果对方是上级，汇报方案的话最好做两到三个可供选择的变通方案，当然你可以推荐你心目中的最优方案，要有支持论点，用事实说话，而非感觉。建议汇报沟通控制在七句话内，老虎型的领导喜欢简洁明了，切忌侃侃而谈。
孔雀型的人很会说话，具有很强的表现欲。他活泼、外向、热情、爱美、爱面子。和这类人共事相处，不要过多讨论细节，你要和他一样保持活力，反应迅速，认可他的魅力，尽量塑造好的沟通氛围，支持他的观点和想法，另外，他的思维跳跃得非常快，你要记得在适当的时候把他拉回来，不然，你也会被他带到天马行空去。
猫头鹰的人心思缜密，是分析型人格。他喜欢一切在他掌控中，他冷静、严谨、细致、思考周全，要求高，他会提前做好计划清单，你和他合作，要和他一样遵守制定好的标准和流程，如果项目在顺利进展的中间出现不在他计划中的以为，他会奔溃抓狂。他是妥妥的行动派，讨厌光说不练的人。和他沟通提方案，你要提出明确具体的事实依据、完整的细节和严谨的逻辑。（忍不住想起处女座，可是我不是处女座啊~）
考拉型的人是五种性格中最温和的，他为人友善、稳定、配合、注重人际关系。他的人缘很不错，具有较大的包容心，对人和睦。但是他有点慢热，步调有些慢，和考拉人共事，开始的时候你会抓狂于他的慢，他做事的不急不慢，共事久了你会发现，他虽然慢，但是做事稳妥，有耐心，责任心强，最后的工作任务完成效果都不错。和考拉相处，要给予充分的时间和信任，关心他，多沟通。
最后一个类型是以上四种的综合，变色龙。他是可调整的，适应力强，善于变化的。凡事看场合，事事中立，是个能游走在冲突环境的高手，能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。别人眼中他可能缺乏个性，没有立场。在职场中，往往这样的人反而灵活，更多的人愿意和他合作。
通过这次动物性格的学习和分析，我怎么把它应用到我的工作中去呢？把老板同事的个性特征，一一写下来，分析他们的显现特征，和以上五种动物性格一一对应，我知道了他们是什么动物，做到这一步，我就知道该用什么沟通方式去和他交流，让他不反感，并且接受和认同的我想法和提案。举个栗子，同事A，他性格大大咧咧，讲话大声，经常咨询他人对他的看法，重视他人对他的评价，但是如果你和他的观点出现冲突，无论你如何沟通，他坚持他的观点。综合以上特征，他是控制型的孔雀，和他顺利的方法是，先夸奖他，支持他，认同他观点中一致的部分，申明后再说出你的观点，但不要强调不同，不要探讨太多过于细节的东西，多倾听。
掌握了吗？赶紧试试。
