给出建议前，我先跟大家讲个故事。
这个故事的主人公是本人，本人目前从事的是公寓行业，而且是一家新开的门店。
从之前的开店招租期，到现在的半运营状态，我经历了最忙碌的时段。
最初开始接触这个行业，我凭借的是上一份工作总结下来的运营流程，公寓行业的很多专业知识，我其实不太懂，像安全房、ADR、OCC、MTC、YTC以及短租率等等词汇。但没关系，我有一颗善于学习的心，懂得查漏补缺。
现在回想起前面的招租期，我接手的工作包含了房间装饰格局构思，样板间装饰物资采购、布置，门店前期宣传单设计，H5设计，文案构思等等。
虽然领着不怎么高的薪水，但自己确实收获许多，至少我知道了房间格局该如何规划，家具之间颜色应该如何搭配才会体现温馨感。
用职场的话来说，这部分成长我称为隐性薪酬。
职场中有显性薪酬，也有隐性薪酬，隐性薪酬就是一种长远投资。不要小看这种隐性的成长，日积月累，会让一个人在工作中的到很大的锻炼，会让自己在未来拥有更好的竞争力。
我以前说过，人要有一部分是活在在未来，为未来做投资，而隐性的酬薪就是在为未来做风险准备。
当然，我在经历了前期招租状态之后，门店开始出于半运营状态。到了这个阶段，办公室的布置、文件的管理就显得十分重要。
我基本上为门店设立15个文件夹，其中包含着门店日常营运数据表、物业、维修、设备、 人事、个人文件夹等等。而每个文件夹中也按照时间排序，区分好年份跟月份，并且每一个档案都打上相应的备注。
千万不要小看每天这种不起眼的整理，当你某一天需要用到数据的时候，你可以快速找到相应文件夹，这会大大节约自己的办公时间，加速效率，一旦我们的效率提高，我们可以抽出更多的时间去做一些思维上的锻炼，例如我现在在这里分享我的心得体会。
然而，到了这个阶段，我就开始发现，自身增长速度开始变得缓慢，每天除了日常的运营，缺少了一种刺激感，严格来说，没有外来刺激。而且自身开始出现一种对工作的怠慢，这让我开始思考，我自身价值就只值4000了？
用一句话来形容我目前的状态：拿着养老的工资，过着养老的生活，对生活开始失去了敏锐性，没有年轻人该具有的朝气。
这个让我开始思考：我该怎么从工资4000的阶段，变成月薪10000的身价？
我大致上总结了3个方面：
1.你做的只是工作，而不是有价值的工作
就像我前期做的招租期工作一样，看似很重要，但对于公司来说，这只是我的本职工作，我并没有做出让公司产生利润的工作，就是没有带来直接价值。
很对人觉得，自己辛辛苦苦为公司做了很多付出，但是一直没有获取相应的报酬，其实原因就在这里，我们做的都是一些看似有用，但其实无法带来公司利润增长的工作。
既然无法创造效益，那就没有所谓的薪酬增加，哪怕你的老板真的觉得你辛苦，给你加了工资，那也是很少的增长幅度，况且这年头有这种良心的老板太少。
2.我们没有做超额的工作
如果把我们的本职工作称为A，超额工作称为B。
假设我们可以在完成A的情况下，还能完成B，我相信你的老板会给你加工资。
我举个例子，你在下雨天叫了一辆出租车。
第一种情况是这辆出租车接单之后，晚了5分钟，接到你之后还跟你吐槽一番说，你这个地方太偏僻，本来是不想来的，只是刚好顺路才过来，之后一路上没完没了的负能量宣泄，还夹带着一两句问候某人全家的粗话。
第二种情况还是这辆出租车，也是晚了5分钟。只是司机到了之后很真诚跟你道歉，一路上还很关心你，问你冷不冷，看你身上有点淋湿，给你一包纸巾，还提供一杯热水给你。之后你下车，还帮你撑伞，把你接送到没有雨的地方。
是不是觉得第二个司机很好，如果你是个女，是不是想嫁个他了。
是的，递纸巾、倒热水、撑伞就是而外的工作，这种超出老板意外的工作，老板是看在眼里，他不给你加工资还会给谁加呢？
3.觉得时间不够，没办法做额外工作？
大家都知道想要加薪，就多做B的工作。但是大部分人的情况是这样子，我平常工作很忙，哪有那么多时间去做额外的事情呢？
每天上完班，都是拖着一副疲惫的身体回去，你让我再去做事，对不起，我的身体很诚实，我想睡觉。
其实，不是我们没有时间，而是我们不懂得规划时间，或者说我们不懂得提高工作效率。
我给大家一个小建议，可以从设立目标开始，然后去执行，之后调整，这里的调整是把工作中的普遍性抓出来，变成一个流程的制度，让执行的人都可以学会，要知道流程化的制度是最能够节省时间。
如果你能够经常反思自己的工作，你会发现很多时候是自己没有抓住核心点，一直在琐碎事情上浪费时间。
比如，你是做财务，公司有很多人总是找你报销发票，你每天都把时间花在整理这样子的琐碎是上面，很难有时间去做其他事情，例如财务报表分析。
但是如果你可以做一份PPT，把发票整理的详细流程写在上面，并且告诉员工什么时间可以过来报销，之后在公司大会上进行讲解演示，这样子你就有很多时间去做其他事情。
学会调整自己，你肯定可以做到B的工作，那你离加薪还会远吗？
