我相信现在这个世界，有基本社会能力的成年人找个工作，温饱都不会有问题，至少饿不死，有了这个底气，再去做什么，有多大成就，就要看能力、机缘了。

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几年前在工作中认识一个朋友，工作结束后其实一直未曾谋面，仅限于微信朋友圈互通有无，前几日在微信中偶然聊起，才知道他跳槽了，成了我的同行：

刚过来个把月，现在公司的人际关系好复杂啊，女领导对我的表现也不满意，认为我能力和职位不匹配，感觉很难融入新的团队，都不知道怎么呆下去了。感觉现在工作很不好找，一个月有两万的房贷压力，不能失业啊。

2

兄弟，我能感受到你的无所适从，迷惘甚至恐慌，我若建议你主动离职，然后真的“失业”了，你会不会恨死我？

从一个熟悉的环境和行业，猛然切换到一个新的行业环境，我相信绝大部分人会因此感到不适应，甚至恐慌。

急于证明自己的工作能力，却不知道怎么做才好。若是刚毕业的新人，周围同事对他的期望本身就并不高，只要工作态度好，勤快点肯学，很多职场老鸟是愿意带他上路的。而作为职场老司机，有些工作中的事情是不能直接问的，新同事会对你的能力疑窦丛生，进而缺乏合作的意愿。

而一旦自我怀疑开始，自信就会崩塌，而你所担忧的事情多半就会成真，这叫“自证预言”现象。

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每个人跳槽总能说出个一二三四的理由来，要么是外面职位的机会诱惑足够的大，要么是在老东家遇到各种问题撞墙了，职业怠倦了。我一直有个建议就是，给自己一个缓冲期，放假放空自己，不要急于这边辞职那边入职。

一入职场深似海，从此不知寒暑假啊。

刚从一个战壕里爬出来，给自己放放假，彻底让身心得到休整，然后以饱满的精神状态投入到新战壕里去，既是对自己的犒赏，也是对新东家的负责。若你精神怠倦的去熟悉新环境，抗压性，耐糙性肯定不如放假修整过后的。

车辆每过5000公里都要进行一次小保健，2万公里进行一次大保健，何况人呢，不应该也是如此么？张弛有度，皮筋拉久了，会弹不回去，失去弹性的。

寒暑假，我们已经彻底说拜拜了。那就利用这个间隙，给自己做个短期的小保健，或时间充裕就做个大保健吧。 爱干嘛就干嘛，由着性子，就是不去工作。

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我们一直在赶路，形色匆匆，风尘仆仆。有时候急于奔赴目的地，而忽略了沿途的风景，是多么可惜的事情。

停下来，歇一歇，发发呆也好，回想一下出发时的初心是否还在，现在的旅程目的地是否已经偏离了初心，必要的反思和总结是要做一做的，进行适当的调校和矫正。

我们愿意从事某一项工作的初心或原因，我个人的排序大致是乐趣、成长性、钱。

乐趣是最好的内在驱动力，我们在爱好方面，都会投入时间和金钱，而不求回报。

我喜欢运动，享受运动后精神上的松弛感。因此投入时间去跑步，爬山，骑车等，并置办各种装备，自嘲水平一般，但装备一定不落伍。记得几年前，为了参加中国极限飞盘锦标赛，深圳极限飞盘协会自己组队，队员全程自费到北京参赛，是一笔不小的开支。

谁让自己喜欢呢？其实我们说的不求回报，更多指若的是不求物质上的回报，因为乐趣所在，我们精神上已经回报了太多了。若你的从事的工作和你的乐趣一致，那你真的是太幸运了。相信我，大部分人都不如你走运。

成长性也是我比较看重的。可能有人觉得年轻人更要看重成长性，我是觉得成长性是针对每个职场人的，当然包括老司机。刚入职场的菜鸟就如同海绵体，任何工作的历练都能快速的成长。而一个老司机，若从事的岗位看不到成长性，唯凭几年前的经验在机械重复，我是觉得这是很“危险”的事情。职场菜鸟也会变成老手的，届时，更年轻活力，经验相差无几，关键是工资要求比你低，还更耐糙，若你是老板，你会选谁？

我觉得一个比较好的成长性工作应该是每过一段时间，发现自己的经验、思路、认识都有了一定的提高，这样，过不了几年，你肯定会“脱胎换骨”，和从前判若两人。

有些人是奔钱去跳槽的，新东家开的待遇比老东家高很多。这也符合人性，无可厚非。只是，我觉得，每个人在市场中能卖出多少钱，是和能力挂钩的，别人开的待遇高，相应的要求就会高，压力就可能大。

范冰冰曾说过一句经典的话：我挨得住多深的诋毁，就经得住多大的赞美。你的想一想，你的付出多大的努力，才对得起身价。我觉得往往直奔挣钱而去的，反而从稍长的时间轴来看，和那些以乐趣，以成长性为目的相比，也没多挣到多少钱，多了些折腾而已。

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靠的太近，容易陷入局部而不得全貌，失去俯瞰的能力。

我们经常是需要退后一点点的，保持一点距离感，这点距离，不至于陷入具体的事务里管中窥豹。

之前看到过一篇文章提到过一个企业家，每年总要放下公司具体事务，跋山涉水去野外徒步几十天。企业家解释这样的行为是提到了两点最让我记忆深刻：一是通过户外缓解压力，二是脱离公司的环境，在户外探险旅游的过程中，企业经营的一些问题反而得到了一些答案和思路，茅塞顿开。

我们完全也可以利用这个跳槽的间隙，思考一下来路和去向。

通过以前的过往积累了那些能力，还有那些不足，未来是否能做一些改变。新的行业和机会看重那些能力，在新的平台上能获得哪方面的成长性等。

记得几年前，我跳槽到现在的公司，最大的诱惑并不是薪水的增长，而是说有个超大型综合体商业项目可以让我参与，我觉得这是个提高个人能力的机会，通过这个项目的历练，可以获得长足的进步。有时候要思考我们的能力短板在哪里，要有意的去补短。能力的短板不见得会成为眼前紧迫的障碍，但在机会出现时，往往会成为缺点。前段时间，有一个地标型超高层项目职位空缺，要求是之前必须有超高层项目经验，不得已，我推荐了一个朋友去面试。其实我挺稀饭的，可惜，此方面的经验不足。

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做为职场老司机了，尤其是北上广深，大部分人都面临着上有老，下有小，每月还有高额房贷的压力，都不容易。暂时的“失业”仅仅是个缓冲而已，不要恐惧脱离组织，失去饭碗状态，谁家还没有个三五斗余粮啊。

兄弟，说回你的具体情景，我觉得你还是没做好相关的准备，就急着去拥抱下一个饭盆。既然你自己也不知所措，失去自我，还遇人不淑（你领导不会是更年期来临了吧）。我的建议是：离职吧。然后调整一下心理状态，结合未来的规划，再去试错。

没有亲自走过的，都不是路。