刚入职场的Z姑娘，只身来到广州，聘入一家公司做苦逼财务，在偌大的公司女生本来就少，唯一岁数相仿的女生和她三观不合，十句话有九句话说不到一块去,再多聊一句就有吵架的冲动。女同事天天嚷着，要嫁给有车有房潜力股，并一再用过来人口吻告诫她找对象一定找个有钱人。Z姑娘自己则赞同找对象只要情投意合就可以，财富可以两人共同去奋斗。
有一次Z姑娘与女同事两人去吃工作餐，正值午餐高峰期，老板礼貌地建议她们换桌，不要坐四人台桌，为节约位置坐两人台桌就可以。女同事就开始一路愤青，臭骂老板势力，给客人脸色，又挑剔餐馆环境不好。而Z姑娘却觉得老板这样做是因为高峰期人流量大，这样可以节约空间和资源给其他需要用餐的客人，她十分不认同女同事的三观。
三观不合的，我们可以选择不成为朋友，也可以选择不成为人生伴侣。但是我们作为一个职场新人，我们不是手握资源的老板，所以我们无法决定是谁同坐一个办公室，无法选择在我们漫长的职业生涯中是否遭遇三观不合的同事。同事是人际关系中不可或缺的一环，在公司的八小时不会比家人相处时间少，有些人合作处事时间甚至超过10个小时。如文章开头的Z姑娘遭遇“三观”不合的同事，因为是职场新人没有足够资源去立即换新工作，实在无法避免遇到与你的思路和想法相反的同事，就只能迎头应对。
首先我们要求同存异，坚持自我。如果在工作中遇到分歧，不要被对方的情绪和思路左右，要坚守自己的观点和情绪，要清楚地认知自己的思路和原则，保留自己的想法，坚持自我立场。
其次是要保持界限感。上班时间多用工作分散精力，少闲聊工作外话题，尽量不要把自己的私事带到办公室。在下班时间也要少私交，除了工作之外必要情况尽量要少交集，才能避免不必要的摩擦和分歧。
最后不要刻意要求对方改变。因为不同的人因成长环境、学历背景以及来自不同的原生家庭，会形成不同三观，以及不同工作方式。在面对同一工作任务时，同事之间如各自有不同工作方式不同立场是可以讨论的，但是不要刻意要求对方改变，因为一个人改变不是一朝一夕可的事情，一个成年人改变是一件浩大繁杂的工程。也许在这改变过程中，你要经历摩擦消耗，他身上反抗改变的反噬很有可能会伤害到你，成为你所不能承受的。
所以，更多的时候我们做好自己就行，也祝愿新人在职场上越走越远。
