学历与能力那个更重要，我想每个人心里都有自己的答案，我个人认为，目前这个社会，需要能力的越来越多，需要你的经验的公司越来越多，真正看你的学历的公司，也会在面试过程中看下你的工作经验。不是不注重学历，只是把能力的比重加大。
学历是读书的时候取得的学习成果，那代表的是过去，过去怎样不一定代表将来，学历高当然是一个很好的敲门砖，学历低也不用懊恼，因为有多少优势就会有多少劣势，能力的体现才是最重要的。
特别是很多老板比较注重你的态度，你的工作能力，你的学历再高，也许是可以有一点优势，代表你的学习素质高点，可能会比较容易干好一件事。但是真到你在公司的工作中，你不能总是靠学历去麻痹自己，甚至麻痹老板。你只有不断的提高你的能力，才可能被老板认可，最后留下！
在工作社交中我们需要沟通能力、在销售中我们需要逻辑思维能力、表达能力等，客户不会因为你的学历是什么而买单，只会因为你的综合能力的影响到他的思想，最后达成一致，搞定客户。
学历固然重要，它代表我们过去学习的最高成就，是对自己过去努力的一种肯定，他是进入一些好单位好职位的敲门砖，但是过去不等于未来，学历不一定能转化为能力，只有通过大量的实践和思考，不断提高个人的综合素质，把学到的东西运用到实践中去，能力才能充分发挥出来。
最好的学历就是一个人具备持续高效和长久的自学和学以致用的能力，有能力的人，会结合自己需要，通过再继续教育或培训提升学历，同时愿意把一件事情做到极致，并且始终把持这样的习惯。
我做了一年的人力资源管理，也接触不少面试的年轻人，很多都是学历不是很高，但从谈吐，回答问题，专业知识方面，都是比较优秀的。
因为公司主要是做销售工作，所以我们需要的人才比较看能力，这个能力重要体现就是你的沟通技巧，应变能力，你的学历也许很高，但是也许不是我们所需要的人。
同样一个销售岗位，如果是一个大专，一个本科。我们最后选择留下来的可能是大专的毕业生，因为这些专科的毕业生，更愿意从基层做起。更加珍惜这样的工作岗位，无论是销售还是内勤等。而本科的毕业生很可能会觉得基层有些辛苦，自己毕竟也学了四年的市场营销，可能会有些不愿意从基层做起。这是在通过面试在公司工作一段时间后统计的结果。坚持下来的很多都是专科生。
记得自己工作4年后，去一家上市公司面试，公司的要求写的就是本科以上学历，我当时也没多想，就投了简历，虽然我是专科。但是公司还是给了我一个面试的机会。在面试过程中，面试官和我说，因为我写的一句话，所以邀请我来参加面试，这句话是我觉得能力比学历更重要！
在面试过程中，我表现的比较冷静，可能是自己有了4年的工作经验，再加上自己本来就特别擅长销售工作，所以在整个环节中，我表现的算比较突出。最后我也被顺利的录用了。只是因为要出差外省，我也就没有去公司工作。
这次面试让我也认识到，很多时候，不要害怕别人设置的门槛，勇敢的跨过去，也许你就可以。
特别是刚毕业的大学生，不要被设置的高学历门槛制约。要勇敢的去挑战自己，即使失败也没有关系。
不管是自己曾经是个面试者，或者被面试者，我一般都相信能力。相信能力可以创造更多的价值。能力当然也不是一天二天就可以锻炼好的，需要我们不断的在工作岗位上沉淀，不断磨炼，不断学习，不断创新。真正让自己成为一个综合能力比较好的人，这个时候，你的能力才具备应有的价值。
现在的社会，很多的民营企业，很多时候在招聘时候，有个大大的条款，就是有工作经验者优先，这个是因为这些企业不愿意在花成本去培养一个人，想快速的找到有经验有能力的人，立刻就可以去完成公司的任务。
不是企业不给没有经验的人机会，是社会节奏太快，他们想节约成本，并且他们也相信这样的有能力人，可以快速创造价值。
在这里强调能力经验。不是告诉大家胡乱去填写自己的经验，一定要有一定的把握，因为即使你可以蒙骗面试者，但是你进入公司后，你还是要接受工作本身的考验，那个时候，你也是逃不掉考核的。
我们要时刻记住，自己的学历再低，只有我机会去锻炼能力，就要全力以赴的去做，等到有一天你的能力足够强大，你也可以去自己当老板。
我们都知道，曾经的华人首富李嘉诚，学历应该只有小学，但是创造了商业神话。因为他有足够的能力去缔造属于他的商业帝国，也有能力去继续捍卫。
我们很多时候，不要在意自己的过去学历。要看现在，看未来。眼光放远点，不要只盯着过去辉煌，或者活在过去的学历荣耀中，要有危机感，要时刻不断的学习总结。提升自己的能力。
学历与能力，如果你有高学历，也有高能力，那是最好。若果没有，那么就好好的开发自己的能力。让能力的光环照耀你的前程。
我个人认为，能力还是比学历更具市场价值，更容易在当今社会立足。特别是现在这个不缺少学历的社会，可能更多的时候是缺少有能力的人！
