之前就经常听到有人选接触外面的机会时候会很有顾虑，怕是老板让人打电话测试自己的，其实这样的事情的确也一直是有，虽然对于这样的事情，我一向是不太屑去做的，觉得这样的话很可能害了一些人。没有想到如今的市场环境下这样的事情还真的存在，看来你还真得要小心谨慎一些。
近期听闻有人说有央企想做人员优化，实在不知道该优化谁，于是让猎头去联系部门的几个人，分别了解下他们的想法，看看他们的忠诚度，也作为优化的判断依据之一。
有人会心想近期不都是央企招聘的信息吗，怎么要人员优化？这个很正常也很好理解，一方面地产市场下行，整体销售额下跌，公司人员需要减少，另一方面央企招聘新人意味着一些老人需要被优化掉的。
但问题在于央企的人员相对稳定，有些可能在一起共事比较长了，不像民企优化谁那指标完成情况一看就比较好决定，但央企就比较复杂一些，要考虑方方面面，而对企业忠诚度是很重要的一个方面，因此让人去假装推荐职位测试也是一个方法。
很多人看到这，觉得很后怕，感觉这可真是江湖险恶啊，岂不是一不小心就会上套了！那怎么样避免这样的情况呢？
当然听到猎头就挂了，是一种方法，但这样的话可能会把更多真正想推荐职位给你的猎头都赶走了；一听到猎头介绍职位就迫不及待的就可以看看，这样是有些不太保险，万一是老板测试的猎头呢？
保险方法有如下几种可以参考下：问猎头你是怎么知道我的？我现在忙，可以先加微信？反问猎头为什么觉得我合适？总之，给猎头一个模棱两可的答复，既不说考虑，也不说完全不考虑。事实上如果是真正想跟你推荐职位的猎头，特别是如果觉得你合适，会继续联系你的，只要你不完全拒绝。而那些测试的猎头，应该不会再联系你，他们可以交差去啦，甚至微信也不敢加你的！
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