全职工作3年多了，经手的实习生多多少少也有二十余了，不知道为啥老板总是让我带实习生，于是我就有幸在初阶阶段就成了很多实习生的mentor，有遇到很优秀的靠谱的实习生，也遇到过一些超出我认知范围的，今天我就想说说那些超出我认知范围的实习生们。

一、说辞就辞洒脱榜单

1、第一名当属小A，入职半小时内辞职。

说起小A，经验是有的，但是就这个辞职的方式让我觉得真的很厉害了。

疫情期间特殊原因加上高校开学后可能封闭式管理，所以暑期期间实习生可以远程，入职前一天沟通好，远程一周至少三天，最好五天。如果OK就办手续。并且交待了上班时间。电话那头满口答应。

第二天到了上班时间，发消息不回，过了半小时还是未读，于是我就打了语音，似乎还在睡眠阶段。好，迟到另说，终于开始工作了，给了实习生的日常工作清单（另一个实习生带着她，2人一周三天可以轮换），好嘞，五分钟后跟我说不干了。

给我的理由是以为一周至少三天工作日是包含周末，她理解错了。并表示下周她就出去旅游没法工作。

OK，fine。成全她吧，我活了这么多年，没听说过工作日是包括周六日的。

如果我是HR，永不录用她。

2、第二名当属小B，入职当天深夜11点半辞职。

说起小B，不得不说有点头脑的，就是没啥专业经验纯小白。

但由于人手短缺还是准备培养她，但是ps软件学不会，前任实习生教了一个晚上，屏幕远程教如何改psd，结果对方拿着图片改了半天。事情的结局就是鸡同鸭讲，同时她感觉不适合她。并且给我推荐了她的同学小C。

papi酱说她实习的时候，三天就离职了，我现在绝对相信，实习生及时止损也挺好的，至少不耽误彼此的时间。

如果我是HR，以后还是会给面试机会的。

3、第三名是小C，入职10天辞职。

说起小B的同学小C，我觉得辞职在情理之中。

因为其他离职实习生的活堆在了小C身上，虽然小C的学习态度很好，但是还是在做事速度上有些压力。加之会有一些出错的情况，导致心理压力也挺大。

最后辞职回学校读书我觉得对于她来说是一个比较好的选择，还是好好沉淀一下学点技能。

这三个人距离时间比较近，前2年也见过那种干了几天就离职的实习生，多半是跟自己的预期不符。其实我是支持实习生断舍离的，只是希望可以负责一些，诚恳一些。答应的事情能做好，不能做也要提前说。我被小A气得我已经连带不想招她那个大学的学生了。

不合适不重要，重要的是好聚好散，给彼此留一个退路，提前说或者推荐下任。即使都没做到，也希望做事靠谱些，出错不要紧，但不要在同样的地方反复出错。

经历了这三个实习生，我不禁对当今高校的研究生教育发起了反思，到底是学历贬值还是学校教的东西跟社会脱轨了呢？到底是学生她不优秀还是自身的职场经验不足呢？

很多很多，我觉得企业用人方很无奈，看学历看证书招进来的人用不了，学生也很无奈，一堆头衔和证书但是却进不了大厂的实习。一切在于彼此都没有匹配，标准没有统一。

希望当今的学生在读研的时候可思考下，是否要继续深造，如果要准备搞学术就安心在学校学习。如果要就业工作，可以考虑下是否需要学习下职场的规则和必备技能，以及是否需要读研。