本章着重于阐述“表达基于现实的乐观”、“百分之百地投入”对于绩效的重要性。当面对残酷的现实，平庸的公司选择解释和逃避，而不是正视。
真相可以用来激起希望，当你不了解真相时，你无法清楚的了解自己和团队目前所处于的场景，从而不能够客观的计划自己的行为去解决目前的困境。古人常说，居安思危，这表达的也是同种意义，在任何情况下，我们都不能盲目的乐观，而应该是基于现实的乐观，哪怕现实看起来并不如意，我们也要对未来有希望。当个人或团队处于一定困境时，是能够激起它个人或团队的斗志的。那在基于现实的乐观之后，我们还可以通过以下的方法来对员工进行引导：
1、你必须从基于真相的纯粹事实开始，正视纯粹事实很难，逃避事实是人类的本性，下面的探究可以帮助你了解事实：
a：我们在哪儿？
b：我们怎么到了这里？
c：为什么会有那么多新的技术要求？
2、现在，你已经在面对现实，你想创造什么？
3、你如何才能实现这一切？
全身心投入结果也就是“百分百地投入”意味着我投入程度与我们对现实的认知之间的直接关系。当我们百分百地投入时，对于困难、未知恐惧等则会无所畏惧。判断一个人是否100%投入很简单，当一个人100%投入到他的工作或事业中，他的高兴、愤怒、悲伤、害怕和爱的情绪会变得更为强烈。而当没有100%投入时，他的情绪强度则相对较低。当我们用一种情绪，比如高兴、愤怒、悲伤、害怕和爱来处理一些事情时，我们可能会处于红色的戏剧状态中，但当我们用叠加情绪，比如高兴+爱、愤怒+爱、悲伤+爱、害怕+爱来处理一些事情时，我们则会由红色的戏剧状态转化到绿色的戏剧状态中来。
当在认清现实后，再抱以一种乐观的状态时，百分百投入能让我们更加的无所畏惧。那我们需要经常用一张3×5的卡片来发现自己目前的投入程度百分比，有目的生活的你心态能让自己生活得更好。
O：爱你所做的事，并认为它很重要—还有什么比这更有乐趣呢？
R：兴趣是最好的老师
I：如果你不能够拥有你喜欢的，那你就去喜欢你拥有的。对于工作，更是如此，当我们在工作时，一方面要认清自己目前的能力，目前的处境，同时也要对未来抱有希望的，在了解了自己的现实情况后，你需要自己问自己：“现在，你已经在面对现实，你想创造什么？”，你如何才能实现这一切？”，当问清楚这一切之后，我们要做的就是百分百的投入，投入到我们现在的工作和生活中，并在从中寻找乐趣。
D：用以上的方法对现目前的生活进行审视，问清楚自己想要什么，并百分之百的投入。
