小A，2017年应届毕业生，在大家眼中，他是最活跃、最优秀的学生，工作职务是学生会主席，成绩好年年拿奖学金，有多次海外大学做交换生的经历，有500强实习经验，还参与过大学生创业项目，担任负责人，但是在面试我司市场部的实习生时，我们并没有录取他。
为什么经常会有许多优秀的求职者，在找工作的时候，最终公司却没有录取他呢?
优秀不代表适合
职场求职不是高考，并不是单纯大家考同一张试卷，根据分数进行排名，前几名的就可以被录取。职场求职本质就是企业找适合岗位的人，求职者找合适自己的职位，双方选择的一个过程。现在越来越多企业意识到学历水平跟工作年限并不能代表员工的实际工作能力，面试时，面试官除了需要向求职者对岗位要求的基本知识、工作经验、基本技能进行考察，也会从求职者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，去找最适合企业的候选人。
同学小A经历都很丰富，也很上进努力，但是最终没录用，是因为我们深知我们在招的这个市场部的实习生，更多的是做一些文书修改、外出调研等重复性且简单的工作，他的才华在我们公司并不能得到充分的展现，即使最终答应录取了他，他也很快对工作失去兴趣，并不符合他的职业发展道路，因为这工作并不能匹配他的抱负，他的才能。所以你很优秀但是不合适。
储备人才，不录取
许多优秀且合适的简历发去对标公司的邮箱，但是经常也没回应，为什么？因为其实这个岗位公司已经招到人了，但是因为怕刚入职的员工不稳定，干一两天就走，所以还是会继续收简历，以备可以快速填补人才。
另一个原因是许多招聘网站发布一个岗位，有一定的有效期，比如发了一个岗位，可以在网站出现一个月，但是公司在一个星期就招到人了，当然不会浪费剩下3个星期的展示位，一来可以储备人才，二来能宣传公司。
所以有时候并不是你不够优秀，而是公司没有空位给你。
优秀但是也贵
优秀的人才期望的薪资往往也会按照市场水平来要价，但是有些公司用人成本有一定的预算约束，不管如何都无法争取到求职者的期望值，那么薪酬谈判就难以谈成，苦逼的招聘狗也只好再找一个价位好也能做差不多事的员工了。
其实，招聘很像我们平时买东西，比如家里要买一台冰箱（要招一台冰箱）。
1、国外出口一万多的冰箱，功能强大，世界第一，但是我也就是平常人家，只需要个常规规模跟大小的就够用了；
2、家里已经有冰箱了，但是有点旧，看看市面有什么好冰箱，哪天坏了就换一个；
3、这冰箱很好，但是这么贵，我半年工资就没了，还是买个普通点的吧。
您觉得优秀但不录取还有什么原因呢？欢迎留言交流，一起职场进步！
