企业不只有老板、有股东，还有那些维系企业的员工，企业的发展也不仅仅是老板的战略、不仅仅是高管们的发号施令，也包括全体员工的同心协力。做大做强是任何一个企业所追求的目标和结果，而这个结果的获得和目标的实现，需要员工做好本职工作来完成。所以，如果要造就一个强大的公司，就必须打造出尽职尽责、勇于奉献的员工队伍。对企业的每一个员工来说，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德，只有努力干好本职工作的员工，才能算得上是一个称职的员工。那么，怎么才能更好地做好本职工作呢？
一、 认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体讲就是对待工作的态度。我们首先应该明确工作责职，加强工作责任心、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作，把每一件事当成一项事业去做，努力做好每一件事。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在企业中，我们强调的是没有单打独斗的英雄，只有团结协作的团队。每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，所有员工必须应具有共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对公司的各项事业负有责任。比方说企业就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们所有员工团结协作，一起做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、热爱工作，以良好的心态努力提高自身的工作技能
做好本职工作，要热爱本职工作，其表现的是，不但要有良好的心态，要对企业文化的认同。没有好的心态和对企业的认同，你是无法做好本职工作的，这是做好本职工作之关键。
当然，你还应提高自身的综合能力，一个人工作能力的高低，也将影响你是否能够做好本职工作。只有自身工作技能提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；不断加强业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，才能将工作做到尽善尽美。
四、强烈的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、高度的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，爱惜自己的工作，将工作当成自己的事，把企业当成自己的家，具有企业主人翁精神。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从部门、从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有奉献精神
你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作，不要过于计较那三瓜两枣的蝇头小利，以企业大局发展为重。以企业产品为荣，以企业的发展为傲，树立正确的企业人三观（人生观、价值观、世界观）。把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在工作中成长，在工作中进步。
七、还要平和的心境
我们在工作中会涉及到每个部门、涉及到相关的人，我在做工作前需要多沟通、多交流，梳理工作流程，确保每项工作做到尽善尽美，但是工作中难免考虑不全，难免有时会有失误，或者有些争执，这个时候，我们就要适时调整心态，及时的去查找原因、总结教训，而不是去推卸责任、逃避责任。更不能因此丧失斗志，坐在那怨天尤人。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、低调做人，高调做事
这也是老板对我们的要求，我们时时刻刻要以集团价值观为引领，“低调做人，高调做事“。
