我们这一生中都会经历大大小小的面试，那么面试到底面的是什么？ 面试官喜欢什么样的简历？ 如何表现才能打动面试官呢？昨晚听了燕子坞的关于面试的分享，整理后分享给大家，身处职场的我们应当熟练掌握面试技巧，这样才能轻松通关，拿到自己心仪的offer。
1.面试到底面的是什么
面试主要分为两个流程：
1.HR面试。这个环节面试并不难，因为HR每年也有一定的绩效考核，需要为公司招到一定数量的合适的人才。
2.部门主管。这个环节是最重要的环节，因为你未来的上司主管需要找一个合适的工作伙伴，所以他会从各方面来考察你。
自我介绍是面试的开场，也奠定了整个面试的基调，因此自我介绍至关重要。我们需要明白面试官要你自我介绍的目的。
1.考察你的表达能力。表达能力是一个人综合能力的体现，可以体现你的逻辑思维和综合素养，同时如果你在自我介绍的过程中随时观察对方倾听的反应还能体现你的同理心。在职场上，沟通表达能力是很重要的，很多时候你一个人埋头苦干，但是没有积极沟通交流和团队协作，那么工作效果往往是差强人意的。
2.观察你的整体面貌。面试的时候穿着得体很重要，这会给人留下你认真专业的印象。面试官在你自我介绍时候会观察你的谈吐和动作，如果碰到面前是玻璃圆桌的话，你还需要注意自己脚的姿势。小细节对面试整体印象有很大影响。比如我最近面试的一个姑娘，穿着得体，谈吐也很不错，但是聊着聊着她慢慢开始就有一些小动作，比如摸自己的脸，下巴靠着自己的手臂上，感觉就好像跟自己闺蜜聊天一样，这让我感受她不够认真专业，于是就被我淘汰了。
自我介绍之后，就进入正式的面试问与答环节，在这个过程中，你最好提前想好面试官可能问的问题，然后事先自己在家里对着镜子练习，另外建议你如果遇到心仪的公司不要立刻就去面试，先去几个不怎么样的公司面试当作练习，然后发现自己面试过程中可能存在的问题，再加以改进。
2.面试官喜欢什么样的简历？
每次招聘都会收到很多简历，大多都是招聘网站自动生成的格式，千篇一律，那么你的简历怎么才能抓住面试官的眼球呢？
曾经听过一个故事，一位主管在筛选简历的时候留意到一个叫Joe的应聘者在兴趣爱好那一栏写着“与鳄鱼摔跤”，这位主管觉得很有意思，然后再细看她的简历，发现她很符合标准，最终面试表现也确实验证了这一点，面试的时候当问到“与鳄鱼摔跤”的时候，Joe说我还没试过呀，但是我很感兴趣。Joe面试的成功99%归功于优秀的简历和面试的表现，但是如果没有那1%的亮点抓住了面试官的眼球，也就不会有后面的成功了。
谷歌公司的人力高级主管曾经提到一个建议，就是制作简历的时候如果要显得与众不同，那么重点放在你比别人多做的成就上。比如有的人在简历中写曾经在纽约专栏实习，那么他就可以写我发表了50篇的评论文章而其它人平均发表6篇。这样就可以让面试官迅速看到你比别人出彩的地方。
对于应届毕业生而言，面试官不会过多在意你从哪所院校毕业，在校成绩也不是重点，因为大家都知道目前高校的考试制度并不能反应一个人真正的学习水平。但如果你有在一家非常优秀的企业实习的经历，就会让面试官眼前一亮。如果实在没有实习经历，你就尝试说故事，比如我曾经面试过一个实习生，特长写了韩语，我问他非韩语专业为什么会说韩语，他给我说了个故事，说以前班里来了个韩国的学生，因为文化差异语言不通等遇到很多困难，他就经常帮助对方，并教对方说中文，对方很感激，也教他韩语，这个故事给我留下深刻印象，也让我看到了他乐于助人，善于分享的一面。
总而言之，面试的时候要努力在简历上呈现自己的闪光点，别人没有欣赏发掘你的义务，你只能努力让自己发光发亮。
3.面试就像相亲一样
正确的面试姿势，就像相亲一样，是一个双向选择的过程，不仅仅是对方在观察你，你也应该注意从各方面细节去考察对方。
1.时间观念。守时是一家公司最基本的素养，如果你等了半小时，面试还没开始，那这家公司也不值得你再等了。
2.面试官态度。如果面试官一边让你自我介绍，一边看手机，你真的应该怀疑下这家公司的专业性。
3.问清楚岗位具体的工作内容。招聘信息中的岗位职责大多是空洞不切实际的，所以面试过程中如果问清楚岗位职责可以变被动为主动，并且可以听到很多实际情况。
4.为什么前任离职。如果对方一味说前任不好并夹杂着一堆抱怨的话，那你要谨慎的考虑下是否有信心与这样的主管好好相处。如果发现这个岗位换了好几任，那就要考虑下是否需要继续在这个岗位上浪费时间。
5.观察该公司的细节。有个笑话说，通过看厕所手纸可以看出一家公司的规模。一层手纸的是屌丝公司，二层手纸的是文艺公司，三层手纸的是大公司，四层原木浆手纸的是国际大公司，虽是笑话，但也不无道理，通过观察公司的设备细节，以及公司员工的精神面貌，你就可以大概对这家公司做出基本判断。
4.你还有什么想问的吗？
一般面试结束前的最后十分钟，面试官会问“你还有什么想问的吗？”，这十分钟非常关键。大多求职者这时候都愣住了，也许上半场你侃侃而谈，这个时候你反而不知道该如何问起。那么面试为什么要设置这个环节呢？
原因有两点：
1.了解清楚如果你被录取的话，哪些方面是你最关心的，这些将影响你对公司的精力投入。
2.提问题是加分项，可以看到你的专业素养。一个积极提问的人会留下更好的印象。
大多数求职者会有两种反应：
1.放弃提问题。这会让人觉得你对工作没有特别想法，或者你没有特别大的意愿想加入公司。
2.提问题技巧不够，功亏一篑。
有的人提的问题太琐碎，比如几点上班下班，中午可以用微波炉吗，穿衣会有要求吗，这些问题不足以影响你要不要来这家公司上班，所以它们都不是最重要的问题，这些问题应该在问完工作相关的问题后再问，并且问的时候要适当带入自己的优势与特色，婉转低调的表达。比如你可以这样问，我习惯准时上班，想问下公司的上班时间；我习惯中午休息一下，这样下午工作更有效率，中午可以在办公室用微波炉用餐吗；我明白很多时候公司会有临时任务需要我们配合，所以我想了解下我们加班有加班费吗？
永远记得面试的第一目的是为了赢得工作，不是争取福利，也就是说面试过程中的回答和提问都要以赢得录取为优先考虑，即使你想问一些福利是拿到offer后再跟hr沟通。
那么如何才能问对问题呢？
就是要问更细节的工作内容、适合这项工作具备的条件、需要达成的目标、主管的风格以及公司的特别期待等，这些都会让面试官认为你很想进入公司工作。
提问举例：
1.我很想加入公司，所以很想知道公司对这份工作的期待与目标。
2.这个是我一直以来的理想工作，所以想了解一下还有哪些条件是我需要具备的？
面试最后提问环节，如果抓住这个机会，问对问题，这样的提问会发挥临门一脚的关键力量。
总而言之，机会都是留给有准备的人的，掌握面试技巧面试技巧只能让你的面试过程更愉快轻松并且成功率提高，但是真正能得到岗位的还是要靠你的实力。在校学生尝试去一些优秀的企业实习积累经验，职场人士利用工作之余的时间，多充实提升自己，这样才是轻松突破面试拿到心仪offer的关键。
