有段时间没有看奇葩说了，今天刷微博时候，看到了印象深刻的那期辩题：“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？”
起初我不想直面这类还没活明白的话题，但想想职场新人这么多，还是有必要进行一些输出，此篇不喜勿喷。
本期我投票杨天真，因她在这期节目里，贡献了她的高光回答。
——“老板不喜欢你”大概率是一个新员工的误解。
所以新人很容易把注意力放在同事关系好不好，老板是不是喜欢自己上。但老板在意的是工作结果，同事专注于自己的kpi，你百转千回的情绪大部分时候是没有观众的独角戏。”
也许有人会说，杨天真能做到这样的自信是理所当然的，因为她已经成功了，她有失败的资本，才会“说什么都是对的”。
没错，她是肆意生活的极少数人，活在自己的标准之下。
我们又何尝不可以呢？
每一个人，想要的目标都全然不同，也都走在自己的职场道路上，从职场新人一点点打怪升级，变成自己人生的主人公。
要相信，只要想，我们都可以成为自己世界里的“极少数人”，活在自己的标准里，甚至可以定义一些标准。但请听，你是否有建立一套完整的是非观，价值观，能够让你在犹豫不决时准确做出判断。乃至于不做出“我是职场新人，老板明显不喜欢我，我要辞职这类假想的行为。
其实，当期杨天真贡献了她那期辩题里的建议，不知道有没触动到你：
第一，理解公司文化，知道这家公司在意什么，不能容忍什么。
第二，正确理解老板指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。
第三，主动汇报工作进度，不要老板问一句，你答一句。
第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
第五， 向上管理领导，管理领导预期。
第六，管理自己在领导心中的形象，在合适的时候提出自己的诉求。
第七，不断追问自己的底线与目标。
这些问题的明确其实就是指向了一套完整的是非观，价值观。知道为什么，远比怎么做更触及问题的本质，能够让你在犹豫不决时准确做出判断。
因为情绪总会变，系统总比情绪稳定。这也是我一再的强调职场晋升之路管理自我需要建立一套系统的原因。
比方说，在一份工作中，“你为啥来，你打算干多久，你想挣多少钱，拿到什么资源，之后再去哪，等等。你把这些问题和答案放在你的系统里，遇到要选择的时候就调取他们。”
我常说，每个人要提早想清楚自己将来要做什么，不要等到所有学业都完成了才决定自己要做什么，那个时候已经太晚了。台湾有一个诺贝尔化学奖得主，叫李远哲，他得奖的那个项目就是他在大学时代做的研究。所以，做一件事，最好的办法就是，从很小就开始思考你这辈子要拿什么混饭吃，思考你人生的“那把刷子”是什么。
换言之，你首先要知道目标是什么，为什么要做这件事。
这些标准可全由自己建立，然后在成长中慢慢摸索矫正。这个辩题，有没触动到你，你怎么思考的呢？
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
