简历中的个人信息是为了向读者表达个人基本情况。因为都是客观情况，所以对简历整体价值不加分，也不减分。需要注意的主要有以下几个方面。
1.直观明确表明五个必要因素：姓名、性别、年龄、电话、邮箱。
2.姓名要与身份证一致。不要写笔名、网名、艺名、曾用名等。
3.避免漏写或有意隐藏性别和年龄，因为对于HR来说，看不到基本信息，放弃简历是成本更低的选择。
4.直接写年龄，不要写出生年月日。一方面避免强迫读者去计算，增加了阅读难度，一方面避免个别HR使用星座筛选掉候选人的招聘做法。
5.电话不要错一个数字，不要多或者少一个数字。如果人在国外，请标明区号，并标明适合联系的目标公司的当地时间。不要给出应聘者当地时间，并给时差，让读者自行计算。如果加减算反了，你就错过了一个机会。
6.电子邮箱的拼写要正确，避免发生因为一个字母，错过offer的情况。尽量选取更加职业的邮箱名，避开与游戏、感情、爱好、情绪相关的拼音或者单词。
7.虽然不是必须，但是最好附上一张能够表现你的气质特点的职业照。注意四点：
(1)照片表现的气质要与应聘职业的气质相符。例如：
应聘出纳岗位，照片风格不要是夸张前卫的造型，应聘设计师这样的照片才合适。
应聘市场公关推广等职位，照片风格不要是文静、内敛的气质，开朗爱交际才是合适的候选人。
(2)不要用生活照、旅游照，凌乱休闲的背景只会显得更不职业。
(3)不要用合影，HR永远也猜不出哪一位是候选人。
(4)不要用背影、剪影、卡通修图装饰脸部，看不到真实的候选人，等于没有职业照。
(5)候选人爱美的心理很正常，但对HR筛选简历来说，如果不是演员、模特等岗位，胖瘦美丑真的不重要。表现出的气质，给HR留下的印象更重要。
