一、网易之耻

最近一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》文章刷爆朋友圈，并且冲上热搜。据文中内容可知：一位毕业于上海交大的优秀学子在网易游戏辛勤工作五年后的，因突患疾病，遭到网易的恶性裁员。其中作者遭遇的种种经历，引起一片哗然。

不可否认，最近两年市场寒冬，之前令人艳羡的互联网大公司，也纷纷传来了裁员的消息。2019年5月7号，甲骨文中国研发中心裁员已定，首批裁员补偿为N+6。虽然网络上也有一部分员工不满，进行申诉，不过人家是走合规正常流程，也能理解。可是网易这次传出的裁员新闻，其行径实在是令人寒心。

因觉作者已患恶疾，不能再像之前一样加班加点，给公司创造更多的价值。所以网易的HR就想通过降低绩效考核，连续三个评级为D的手段，强制性辞退员工，不想赔偿N+1。遭遇到这样不真实，不公正的待遇，引发作者强烈不满。为了获得公正的待遇，作者拖着患病的身体艰辛的收集证据，希望能通过这样确凿无疑的证据向上面领导申诉。可是没想到网易沆瀣一气，接下来的一波操作，简直目瞪口呆。在员工还未离职之时，就踢其出群，甚至要求同事疏离他，不能对其讲话；甚至派保安监视，胁迫；在员工住院时，发送离职函件让其签署，在被拒绝之后，说出寄回给老家，让其家人签署的话语。最后各种手段用尽，软硬兼施，在9月9号强行与作者解除劳动合同。

如果作者描述真实，那么网易这样的做法真是跌破底线了。我不知道这名员工的薪资是多少，不过就算按网络上的大厂的平均薪资，正常流程走完，我相信赔偿额也不会超过80万。正好，据新闻报道网易刚刚发布了2019年3季度财报：根据财报，网易公司第三季度净收入为146.36亿元，同比增加11.2%。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.26亿元，同比增长74%。这样的数字进行对比，真是感到莫大的讽刺。

网易作为一个大型的轻资产运营的互联网公司，其最为核心的“软实力”就在于他累积的人力资本，而这些人力资本也正是网易进行创造性工作的智力基础。从这个案例中，我们可以看到网易管理层裁员背后人性的冷漠，对待员工缺乏人文主义关怀和基本的尊重，人仿佛仅仅只是谋利的工具。在这个人人追求平等、追求尊严的社会，网易这一行为势必不利于“稳定军心”，员工的忠诚度和幸福度必将大打折扣，影响到公司未来的发展。

网易的这番所作所为，实在是情节恶劣，为人所不齿！

二、员工之怜

据作者自述：“虽然在网易游戏工作，但我的收入并不高，早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱，主要的工资涨幅也都在被裁前的那几个月，拿了没多久就要被裁掉。

5年来我拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块。

除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债，所剩无几，也曾因此买不起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。

现在的我无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。

父母年龄大了，而我未来非但不能赡养父母，还要指望父母去借钱给我治病。

他们借钱供我读完了大学，而现在，我不能再让他们去借钱了。因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还，而现在再借钱很可能会成为死账，没人可以还了。

所以我一定要继续工作。”

看到这段话时，我有两个感受。

第一：对生命的渴望，让我为之动容。作者虽然身患重病，面临心脏移植的手术风险。但是对生存的渴望，，对家庭之爱回馈的渴望让他没有屈服，还在不断的坚持。这份渴望，让人动容。

第二：对作者的遭遇，深感同情。一位上海交通大学的高材生，勤勤勉勉，对于工作永远都是认真负责。哪怕频繁的加班，哪怕项目奖金分红不多，但是他依然在往美丽的生活努力奋斗。这样的人是值得尊敬的。只是上天跟他开了一个小小的玩笑，让他受此挑战。希望我们能站在他身边，支持他一起度过这个难关，也希望读者们在后期知道一些捐款渠道后，贡献一点力量。

三、自我之思

看到这样的案例发生在我们身边，确实是一件让人惋惜的事情。我们也都不希望这样的事情再次发生在任何一个人的身上。那我们该做点什么，才能避免这样的案件再发生呢？作为一位专业的风险管理从业者，给广大读者提以下几点建议：

1.一定要做好姿态的切换，从进攻转为防守。就目前的现状而言，全球市场经济增长缓慢是个不可否认的事实。所以不管是创业，投资，换工作都需要比之前更为谨慎，并且不断的打磨自己的核心竞争力，才有更大的几率在寒潮来临时，在黑天鹅笼罩时，更加坚挺地活下去。

2.做好个人与家庭风险的转移。我相信在作者没生病之前，一定是一位非常优秀的员工，不会面临辞退的危机。可是一旦生病之后，不但自己原先的工作没了，在市场也找不到合适的机会，而且高额费用的风险全部转移给了父母或亲戚朋友。

所以做好提前做好风险规划是非常有必要的事情，因为你真的不知道意外和明天哪一个会先来。假如说作者提前做好风险规划，配置了医疗险与重疾险。那么高额的医疗费用通过医疗险是可以报销的，就可以不用动用父母的养老金，极大减轻自己或父母的经济压力。而重疾险还能解决失业的风险。

很多人有个误区，根据字面上的信息，觉得重疾险也是解决医疗费用问题。其实不然，重疾险最大的意义在于弥补收入损失。像作者这个案例就体现非常明显，因为生病被辞退，甚至还找不到其他工作，未来的收入来源完全中断。所以重疾险给付的保险金就是保证在五年不工作的情况下，生活不受干扰，好好的养病。等身体恢复同正常人一样了，再出去寻找合适的工作。

所以不是稀里糊涂的买了保险，觉得安心了。等一旦出险了，才发现怎么还是没有解决问题。因此一定是需要根据自己的家庭结构，收入来源，风险敞口等因素做一个详细的，科学的保险规划。这样才能保证生活的有条不紊，家庭资产的安全，更能在风险来临时淡然处之。

3.做好企业的风险转移。我相信很多的企业家最近是有苦说不出。若不是最近的经济不景气，网易也不会做出这么出格的事情来。所以企业也一定要做好两方面风险转移。

利润风险转移。可以利用好利润损失险特点，做好风险对冲，免在市场环境恶劣之时，收入大幅降低，现金流断裂造成严重的流动性危机。

人才人身风险转移。对企业而言，人才永远是最重要的资产。因此不管是企业的高管/合伙人，再小到一个普通员工都做好充分的人身保障。这样不仅能弥补因重要人才生病的损失，还能让别人感受公司的人文情怀，在招募人才和留住人才时都更有竞争力。而做到这样也很简单，成本并不高，只需要为高管配置好高额寿险，为员工配置团体险就好。

最后希望这样的悲剧不会再发生，祝各位一切安好！

（以上言论皆属于个人观点，其判断也是基于网络文章所述属实，如有异议，还望海涵，谢谢。）

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