时光飞逝，在繁忙的工作之余，转眼入职两年多了
工龄递增下，恍然从小鲜肉变成了职场老腊肉
在开启了新的阶段过程中，不仅职业技术领域需要进一步的提高，也要接受其他挑战
当接到自己要带导师，也比较意外和忐忑的
引导新人也是一个不小的挑战，既然挑战来了，我们就接受挑战吧
针对本次当导师，自己从三个方面去准备
第一：日常工作内容安排
带新人过程，除了要保证日常繁忙的工作能正常交付之外，还要安排辅导新人相关的内容
对自身工作任务就比较多的我来说，难度系数还是很大的
但是，在与徒弟一个多月下来
- 每天抽出2H，辅导徒弟相关的岗位知识
- 每周周五进行考核，解答徒弟实操疑问
第二：技术专业上
在技术专业上，对我自身要求也是进一步提高，
- 保证能够清晰明了的解答徒弟在学习的过程中各种疑问，帮助TA能快速掌握
- 制定详细岗位的成长计划，定期一起回顾复盘
第三：关注徒弟的心理生活方面
当导师的主要职责有三方面：生活保障、文化宣传、工作辅导
在生活保障这个过程，导师要参加导师培训，学习各种关于沟通、心理相关的培训，指导我们跟徒弟沟通交流过程，发现TA的状态及心理活动
这个过程，让我们要以诚相待以盆友的相处模式，与徒弟一起面对所遇到的问题和分享每天的收获，这样会让TA快速适应周围的环境
最后，当导师是帮助新人快速成长的同时，检验自己本身的能力
职场上，导师本就亦师亦友，互相学习的成长，一起遇到更好的我们♥️♥️
