“裸辞”目前在很多年轻人中间很流行。

工作一遇到不开心，晚上发个辞职短信，或者干脆第二天直接炒了老板鱿鱼。

重复了几个回合，有人胜出，寻找到了适合自己的工作，有人则继续重复。

这种现象的背后有年轻人性格的不成熟，同时也有对工作的迷茫。

不仅浪费了自己宝贵的时间，也对企业造成一定的损害。

那么年轻人通过哪些方法可以找到适合自己的岗位呢？

01．了解自己

首先你要了解自己的性格。

最好找到与自己性格相匹配的工作，从而能正面的促进工作。

了解自己的性格不是一件容易的事情，建议可以看看海伦·帕尔默[美]编写的《九型人格》，从而更深入的了解自己。

其次是要了解自己所学的方向，可以选择哪些工作，包括延申的一些岗位。

毕竟做专业相关的工作更容易上手儿，发展也较为轻松一些。

最后也是最关键的一点：

你要了解自己的理念和想从事什么样的工作。

你是喜欢创作，想做创作类的工作？

还是与人沟通，想做销售类的工作？

还是想达成一个什么样的内心理念。

这些对选择工作至关重要。

02．了解行业

对于行业的了解，你需要了解行业的前景如何，它的瓶颈和天花板在哪里，同时你还可以往哪个行业延申？

这个行业有哪些优势和略势，以及行业内外的威胁有哪些？

例如近两年云服务的兴起，直接重创了过往为大型企业提供数据库服务的甲骨文，造成全球裁员。

彻底颠覆一个行业，往往是外界技术的革新。

还有一点很重要的是：

除了行业能为你提供的薪水，它还能为你提供什么？

也就是说，这个行业除了能让你收获经济之外还能让你收获什么？

例如教育行业，便是一个非常不错的行业。

除了薪水，你可以通过教育工作，学习到更多的教育理念与方法，同时更多的了解自己，在教育下一代的时候也能更加柔韧有余。

而收获到学生心灵上反馈的时候，你会更有成就感。

03．了解企业

行业确定了，就是选择企业了，一个企业最重要的是它的理念。

在投递简历之前一定要上网了解这个企业的理念、远景、目标等等。

每一个企业都有理念和文化，表面看很虚，不如公司报表、上市信息等来的实际。

不过这些东西却为一群人提供了同一个方向，为他们提供了内心的前进动力，并且也是提升合作效率的关键。

一个企业好比一个国家，尚书讲：民惟邦本，本固邦宁。

一个国家的老百姓稳固了，这个国家才稳固，用什么稳固人民呢？

是用文化来熏陶。

如果一个国家当有文化了，这个国家便不攻自破了。

同样一个企业、一个公司也是这样，只有每一位员工由衷的认同公司理念，每一名员工才能朝着这个方向去前进，之后是努力前进。

并且在各部门合作当中，理念也起着润滑剂的作用，极为关键。

因此，寻找适合自己的工作，首先要了解自己的性格和理念，选择行业，之后找到和你理念相符的企业，或者说找到能给你提供理念的企业，而后是融入进去，不停的成长。

04．寻求他助

如果你实在不太清楚自己，也不太清楚行业的一些具体特点等等，你可以问问“老人”，哪些有经验的、并且熟悉、了解你的长者，例如你的父母、师兄、师姐、老师等等。

如果这些不OK，还有一个办法，选择传统行业，这个很稳当，例如：老师、医生、护士、记者等。

在你找工作前，可以用图表的方式汇总以上了解到的每一个信息，这样有助于你选择工作，同时也有助于你和HR相互沟通。

不过无论选择哪个行业和职位都要有相应的上进心，不妨选择每天努力一点点。

在数学上有这样的几个式子，每天努力一点点和懈怠一点点，一年后会是什么样子：

每天保持原样状态：1365＝1

每天努力百分之一：1.01365≈37.7834

每天懈怠百分之一：0.99365≈0.02551

每天努力百分之二：1.02365≈1377.408

每天懈怠百分之二：0.98365≈0.00063

如果你已经工作，并且发现不是你想从事的行业。

例如你现在从事的是语音客服行业，你也清楚人工智能在人类语音方面的发展，可能用不了几年，客服行业便会迎来寒潮，那么你就需要提前做好准备。

你可以根据自己已有的情况，利用业余时间掌握一门技术，例如编程、平面设计、影音剪辑、考取其他行业的相关证书。

或者更直接的方式是提升一下学历，例如在职研究生、同等学力申硕等。

并且你在学习的过程中，一定会有更多的收获与发现的。

记住一定要成长哦！

不被淘汰的最好方式 ＝ 每天努力成长一点点