《成都》火了，《歌手》的赵雷也火了 。赵雷的另一首，曾名不见经传的《理想》，也火了。相比《成都》的“离愁却不酸楚的爱情”，《理想》更像是唱出了那些北上广的漂泊人面对“理想”的心境：
北上广不相信眼泪，但相信勤奋努力么？漂泊工作了几年的职场人，有没有感觉力不从心？明明自己的工作勤奋努力，却总抓不到好的晋升和涨薪的机遇。从生物角度而言，人与人之间智商差距并非“天壤”，鸡汤灌输、情商调整、职场技能、智商训练……都试过，还是得不到领导的赏识和同事的认同，是什么原因导致了工作理想与你失之交臂。难道真要像歌词中唱的那样“把泪掩进一腔热血的胸口”，让理想变幻成泡影？
在同一日常工作场景下，你和“别人”的区别在哪儿？（以年薪6W的小王和60W小张为例，看完你就懂了……）
区别一：思维结构
场景：电话会议通知
年薪6W的小王:“您好董事长。电话会议的时间原定为明天上午10点，但李主管的工作临时出现了突发的情况，李主管可以把时间改在明天下午2点或者4点。吴主管明天中午有外出，下午2点来不及参加电话会议。所以我建议把电话会议时间定在明天下午4点，您看您的时间合适吗？到时候，我开启电话会议，您注意接电话”。董事长一头雾水。
年薪60W的小张：“您好董事长。可否把明天上午10点的电话会议，改到明天下午4点？因为李主管、吴主管等都可以按时参加。会议前10分钟我会电话提醒您。”董事长说“好！“
区别二：自我规划
场景：工作日常
年薪6W的小王：早9晚6，从未缺席偷懒，但每天还是忙到云里雾里，时不时还加班加点。每天的工作任务，甚至每星期的工作任务，小王不分轻重，不分缓急，“胡子眉毛一把抓“。董事长问起紧急的任务，小王发现还没做完，领导询问小王重大任务的跟进情况，小王还没着手。最后，董事长火急火燎地协调同事协助他。
年薪60W的小张：早9晚6，在办公桌前按部就班，看起来气定神闲，能优质完成大量的工作。每日的工作内容按照优先顺序分配工作时间，并在恰当的时间遵循帕累托定律（80/20法则）“少量的原因、投入和努力会有大量的收获、产出或回报。只有几件事情是重要的，大部分都微不足道”，要最先跟进重要紧急的事务。
区别三：突破常规
场景：Team 讨论
年薪6W的小王：在过去的2-3年，小王的工作大多是同类型的任务。在Team讨论中，小王根据“经验”打造的“惯性观点”，向来不会出破绽，当然也不会有亮点。执行经验是越来越熟悉，但存在价值是越来越低，没有小王，Team也可以茁壮成长。
年薪60W的小张：在过去的5-8年，小张的工作大多是同类型的任务。每次在Team讨论中，小张是不可掩盖的亮点，市场新动态、业界新理念，还有各种奇葩点子相互融合，总能给团队带来新鲜的血液和热忱。
掌握以上“思维机构、自我规划和突破常规”三点触及理想的技巧，无捷径。要在工作及沟通中，滤清思维结构，得出明确的总结，再张口；从点滴中，规划自我时间，理性管理工作；敢于突破，打破固有思维模式，其实你比你自己想的更有潜力。
人与人之间差距并非“天壤”，得到他人的“赏识和认同”不是终点，北上广不相信眼泪，相信的是出色的业绩，这才是你升职加薪的谈资。当然，好马配好鞍，移动互联网时代，你还需要合适的协作办公利器。小秘—超简洁的互联网工作平台，早已在此等你，等你下定决心，拿出魄力，助你实现理想！
