作者：接蒜君。微信公众号：接蒜君(jiesuanjun)。互联网公司产品。
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1F加班
我所在的大部门，已婚已育的男的一星期加班2、3天是正常现象，晚上7、8点到楼下食堂吃个饭，回来接着干活。毕竟家里还有一个女人带，下班时间一般晚上8点到10点。没结婚的就稍微好点，加班4-5天，时间就不固定了，晚上8点的有，后半夜也可能：一人吃饱，全家不饿。
加班应该是每个互联网公司的普遍现象，而且就算是同一个公司的不同部门，也有的累成狗有的天天划水。而且当年合并达达之后，达达老总拉着东哥的手说：京东员工是不是工作不饱和呀，达达的员工都是9、10点钟才走…后来就有了不强制996的潜规则。
加班这东西分人分阶段，要具体问题具体分析，不要盲从别人的作息和方式，否则一定造成高指标、瞎指挥、浮夸风、共产风的左倾错误：
如果是新人，还是要利用自己的时间多给自己充电，用最快的速度去熟悉和了解自己未来的工作内容。你要是不小步快跑，别人也不会在原地等你。
如果你刚有了宝宝，或者家里有老人需要照顾，持续加班对于家庭和睦会造成不可修复影响。持家治国平天下，古人把“持家”放在第一位，自然有它的道理。
2F团建和年会
团建应该和其他互联网公司差不多，每人每季度一百几十块，吃吃饭喝喝酒还是够的。要是想新马泰七日游或者大堡礁深潜，自费肯定跑不了，搞不好还得被带去珠宝玉石展厅、西洋参大卖场血洗，所以这类自费团建还是要稍加考虑。我所在的部门比较人性化，基本没有自费团建，用的都是部门奖金池的钱和部门费用，虽然也只是锡林郭勒、张北坝上一类地方。
年会就有点扯了，集团年会只有中层领导以上能参加，也就是部门经理往上。普通奖项事业部负责人抽取，大奖都是东哥上，因为东哥一高兴就会临时加注。普通员工可以在ME上看直播，多数抽奖场外员工也有机会，比较拼人品。刚上市那两年，虽然集团年会参加不了，但是年度贡献大的部门，还会有事业部年会或者三级部门年会。后来为了响应国家反腐倡廉，事业部年会也少了，三级部门年底聚个餐也不敢叫年会了，叫“年度总结”，当然也有整体持续亏损的原因..
3F福利待遇
每天20的饭补、价格不高的食堂。2、3、4层食堂量大价优，5层一般宴请招待，收费较2-4层偏高，晚上2-5层都有免费的加班餐，而且5层不限量哦。刚开始加班餐没有时间限制，所以一部分人不加班但是也在公司吃了饭走。后来公司为了控制成本，延后了用餐时间，再后来就直接和考勤挂钩，不符合加班时长的也不允许吃。
班车。京东的班车覆盖了北京主城区，早晚都有，而且最关键的是，班车是流动的温床：上车睡觉，下车到家。如果早晨是因为坐班车迟到，考勤异常可以直接申报，不影响工资。有加车或加加站需求，申请人数只要满足要求即可。618和双11这两个大促，班车也比较给力，每隔1小时就有一趟往返一些大站。
幼儿园、福利房。这两个福利确实有，但不是面向全员。福利房是部门经理往上可以申请，如果经理不需要可以分给下面的员工。所以和领导打成一片也不是坏事，万一沾包..不是，沾光了呢。幼儿园的入园条件好像也有限制，咱也没太关注，咱也不敢问。
健身房。我反正是一次没去过，不过有认识的爱健身的同事经常去，去着去着就被离职了，因为晚上去健身房健身，吃个晚饭，9点半上楼打个卡就ME上打车回家。被举报了：价值观不正！
停车场。免费的、免费的、免费的。每年年初申报一次，送一个车贴，ABC地下车库免费停用。但是由于车多位少，所以每天先到先得。晚了就得停到土停车场了。
茶水间的免费咖啡、豆浆、果汁和零食。和一些公司收费的咖啡、果汁，京东确实不错，不过2019年开年不顺（你懂的）和整个互联网行业不景气，免费咖啡、果汁已经取消了..如果开会没抢到会议室，免费的茶水间还是有的。
甜品店、Costa、超市。AB5层连廊有甜品店，金凤成祥、有的，这里几乎都有。Costa在B座一层，一些对生活品味要求比较高的基本每天早晨必备。超市就多了，有人的、无人的，员工卡里钱花不完的可在此挥霍。
药店和诊所。AB连廊有一个药店，和外面要点差别不大。诊所也就是看看头疼感冒吧，我没去过。
彩票店。这个就厉害了，直接把线上的福彩商家搞到公司里，收租又推广，高，实在是高。
薅羊毛。这个不得不说，依靠自营和POP两大电商模式，几乎每天都有薅羊毛的机会，这是其他公司可望不可即的。99两件的坚果大礼盒、1元购的T恤、特价机票和酒店、集赞赠的各类玩具、洗护用品、小零食，甚至是520的免费套套和羞羞玩具。你经常会早晨一到工位发现桌子上多了东西，如果你想不到是谁送的，那大概率是某个供应商搞活动。只有你想不到的，没有供应商不敢送的。
但是友情提示一下，活动虽好，可不要贪多哦。毕竟公司给你发工资是为了给公司创造价值，不是让你一会集赞一会到A座一楼排队领礼品。万一被领导看见了，也容易给你穿小鞋。
4F工作氛围
工作氛围就得具体问题具体分析了，因为有的部门真的很差，裙带关系、站队分派严重，有的领导更是：内战内行，外战外行。对于员工的工作热情和能力输出会有很大影响，但是个例不代表全部！像我在的部门，上下级和平级关系相对简单，领导呢也是论功行赏：多付出、多回报。所以领导好当，好领导不好当。
对于即将入职京东的同学，我的建议是，如果有熟人对自己的入职部门比较熟悉，可以提前了解下领导口碑和内部氛围。如果实在没有这种熟人，可以在面试时重点观察除HR以外的面试官，因为面试官一般都是这个部门话语权比较重的老员工或者直线领导。如果觉得能尿到一壶，就好好面试，争取offer。如果面试的时候你就觉得可能路子不对，那就别抱太大希望。
5F薪资
很多人都说京东薪资低，从我自身情况来看，确实不高。但是如果样本数量增加，其实不尽然。因为一些16、17年入职的T4、T5轻松吊打那些入职时间更早的（比如我），而且职级上更有优势。其实说薪资和说加班类似，不能一棒子全打死，因为有的就是很低，有的就是很高。如果真的像一些匿名平台说的那样全都很低，我相信也不会有那么多人每天都入职京东。
如果你是职场新人，你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配，其实我很建议你去，因为确实能给你的简历带来大厂光环加持。而且为了更稳妥的拿到offer，还建议你把期望薪资降低一些。虽说名利经常被绑在一起，但是名和利不能兼得。
如果你是职场老油条，我建议你综合自身情况和意愿，再横向对比，如果较其他offer差距比较大，果断选钱多的，不用谈什么理想和情怀，都是成年人了，一切向钱看。
说了这么多，你会问，你到底是建议去京东呢还是不建议呢。总结起来就一点：
你得先拿到京东的offer！这是必要不充分条件。有的人只是收到了面试通知或者自己想去京东，就不停问周围的人：京东值不值得去。换了我会问你：晚上几个菜，喝成这样？
最后，还是祝京东越来越好。
以上。
