一、职业生涯的双E循环

自我探索：向内求。了解自己的优势和才干、能力边界（能干什么、不能干什么）、内心需求（想要什么）。

成果展示：向外求。了解职位需求和客户需求，自我营销、创造成果，达成成交。

职业是个人和组织持续交换的游戏。个人能力相对组织需求较弱时，跟着别人节奏走，了解组织需求，根据组织需求创造成果、自我营销。当能力超过职位需求时，向内寻找自己的需求、优势、边界。整个职业发展过程是内求外求反复切换、保持平衡。

注：刚进入新职位、新领域或转型期应先向外求。

二、为什么重视成果展示

特斯拉在晚年的时候说过一句话，他说：“一个人应该发明自己的创造，也应该花同样的精力去保卫和宣传他的创造。”

例：李开复、哈佛医学院

三、为什么重视自我探索

自己要先有料、有干货，同时清楚自己要什么，别人才可能与你交换资源。

好的战略都是从安静内心生长出来的。因为做企业的，前面千难万难，但是资源也无穷无尽，只要你内心相信的，就会不断升级，否则再好的战略也没戏。（打坐、冥想、抄经三周）

个人的职业发展也一样，当你迷茫、焦虑、不知所措，拿不准主意要去哪里，如何发展的时候，你都可以回到自己的内心。所有好的方向，都是从那里生长出来的。

四、自我对照

目前工作缺乏动力，应向内寻找兴奋点，发现优势，提升能力，变换新赛道重新出发。

1.“让子弹飞一会”

进入自我探索圈，做阶段性总结：想清楚自己要什么、积累能力、积累学历、证书资源。

注：1.积累能力包括：讲课能力、语言表达能力、演讲能力。2.积累证书：通过法考。

2.再出发

寻找副业，组织外变现（目前已完成）

3.进入副业的成果展示圈

理解需求、创造成果、营销自己（成果展示、努力展示）、寻求更大成功

注：1.客户需求——希望孩子敢说、敢表现，胆子大。同时，说的内容也要提升助力K12教育。2.打造特色优势——敢表达+内容投入占80%，声音提升投入20%（注：声音练习用20%时间学会80%核心）

4.进入自我探索圈（计划最多用两年到达此步）

选择多、机会多。考虑辞职。

注：断舍离与目标无关的事

五、启发

新精英舒淇例子：沉淀时间一年（提醒自己不可急躁）；寻找答案方式：自己思考+到处找人聊；遇到反对声音如不值、风险大时，听从内心的声音；新行业从基层做起、慢慢积累（人不知而不愠、钝感力）结局：新赛道变换成功，收获内心充实感。

六、反思

自己常忽略的弱项：不关注自我营销、不关注成果展示。