忽然想起情商的事，源于公司群的一件事。公司最近研发组比较忙，研究院的领导，称为张姐吧，就在群里@组下所有的实习生（尚未毕业，到公司实习，公司象征性的给点生活补贴）周日到实验室来加班，帮忙干点力所能及的事。有两个实习生，被领导@了，一个小刘，一个小郑，两个的回答很具代表性，小刘和小郑都不想来加班，小刘就耿直，@张姐，说我不想来加班，因为劳动法规定我有享受工作之外休息的权利。小郑委婉，小郑@张姐，说张院长，不好意思，因为是临时通知加班，我今天出来玩了，在珠海，回不去，若需要，我工作日再加班完成。张姐果然对小刘的回答大为恼怒，直接告诉人事，让人事把实习生小刘开除了，当然，最后，因为人事的周旋，调和，没有最终让小刘离职。看，这么小一件事，我们能从中学到什么呢？
在从业之初，大家都是从象牙塔出来的，都比较天真，都想着是干多少活，拿多少钱，但是，实际上呢？实际并不是这样，能在职场中走得远的，并只是工作能力强，真正能走得远的，工作能力是毋庸置疑的，但是，处事能力，情商也很重要。
从上面那件小事看，作为领导张姐，她不知道周六日是员工正常的休息时间，需要实习生小刘去提醒她，每个人都有享受休息日的权利吗？小刘这样在群里一回，作为领导的张姐根本没台阶可下，所以，为了维持领导的尊严，她就会用手中的权利去施压。反观小郑，虽然最后也没来加班，但至少她给出了合理的不来加班的理由，领导张姐也就顺势而下了。
人，刚开始都是有棱角的，但经过岁月的打磨，不管内心是否依然有棱角，外观都会变得圆润点，因为，适度的圆润，能让彼此不被彼此的棱角伤害，相处得更舒服。
至于如何保持棱角，变得圆润，这有一个度的问题，有一个度的把握。太过圆滑，相处久了，也觉得累，因为不知道这个圆滑的人底线在哪，貌似谁到猜不到他的底线，这样的人，也得不到真正的朋友，太过圆滑，貌似跟谁都是朋友，但实际上，跟谁都不是朋友。太过棱角分明也不行，因为，别人能尊重你的棱角，绝对是处于利益让渡，比如，你的能力足够强，有的技术方面的事，没有你做不成，那就能容忍你的散漫，你的不守规矩，你的傲慢无礼，但，别忘记了，领导可不是傻子，他只是先抓主要矛盾，先把问题解决，他只让渡了态度，并没有让渡利益，等到事成之后，分红之时，才能见分晓。
最好的状态是，既保持底线，即内心的棱角，也适度圆润。职场也好，家庭也罢，其实都是先做人，后做事。若做的事有技术含量，或者不能替代，这样首先就赢得了技术场面的尊重，后续，若再圆润示人，又获得了情商场面的尊重，这样的人，才能走远，有技术能力，有管理能力，既可以功克难题，解决问题，也能向上汇报，向下管理。
无论何时何地，时刻保持清醒，紧跟初心，知道自己要什么，一时情绪上的上头，很容易引起后续不必要的麻烦，一时的嚣张，一时的气盛，得花多少力气去摆平后面的事啊！所以，才会，人的年纪越大，态度越好，整天乐呵呵，因为想通了，看开了，除了生死，别的都不是事。
技术可以慢慢学，情商也一样，吃的亏多了，情商自然就慢慢提升上来了，人生，也需要刻意练习，愿你我都值得更好的人生！
