老板是不是真心提拔你，看这5点就知道了！

如何判断领导是否真心提拔你呢？从这5点能够看出来！

作为一名职场人士，你觉得你的老板喜欢你吗？你是受领导器重并提拔的那一位员工吗？

如果有领导的提拔，我们在职场中当然能混得更好，升职加薪也会比旁人快一点。可是有时候领导并不见得会提拔你，想要知道领导是不是真的在用心培养，可以通过下面五个方面判断。

1.是否维护你

在职场中，犯错这件事很正常，后果也是可大可小，主要取决于领导的决策。如果领导愿意护着你，你受的责罚不会很重。可是如果领导锱铢必较，那么即使你犯了小错误，也有可能受到大惩罚。

如果领导想要提拔你的话，并不会让你背过多的过错，反之，他不是真心培养你，便会处处对你吹毛求疵，依依不饶。

2.是否交给你重任

培养一个下属最简单直接的方式就是委以重任，因为只有实践才能让人成长，只有经历过重要的工作才能够迅速提升自己的能力。如果你的领导愿意将重要的工作交给你，就说明他希望锻炼你，让你快速成长，才会有提拔你的充足理由。

3.是否带你出席酒局

也许有的人认为，在职场酒局是一件非常痛苦的事情，但是你也不得不承认，酒局也是一个非常重要的社交场合。在酒局中，你能够扩大自己的人脉，认识很多对自己职业发展有帮助的人。

领导如果肯带你去参加酒局，就说明他愿意带你进入他的圈子，当然是真心想提拔你了。

4.是否细心指导你

一个领导对下属最大的照顾就是教他工作方法，把自己的经验介绍给他，如果你的领导事无巨细的指导你的工作，耐心的纠正你的错误，并且真诚的给你提出建议的话，他肯定是真心提拔你的，因为这需要花费他不少的时间和精力，如果不是想要培养你的话，他没必要这么做。

5.是否对你要求严格

维护和要求严格，并不冲突，维护你代表着保护你正当利益，而对你要求严格则是对你业务能力的负责。如果一个领导对于你的工作要求非常高，那是因为他期待你有更强大的工作能力，不希望你满足于现状，然后泯然众人矣。

是否维护你、是否交给你重任、是否带你出席酒局、是否细心指导你、是否对你要求严格，这5点是判断一个领导是否对下属真心提拔的关键，你知道了吗？