调运是通过组织调配实现物资或人员运输转移的工作，核心职责包括制定运输计划、调度车辆/船舶、监控运输过程及协调各方资源，以确保运输任务高效完成。
调运工作的核心职责
运输计划制定：根据订单或配送需求，规划行车路线、出车时间及司机安排，优化运输效率。
资源调度：实时掌握车辆/船舶状态，按需调配运力，处理突发情况（如故障、拥堵）。
过程监控：通过定位工具跟踪运输轨迹，及时纠正路线偏离或延误。
协调沟通：与托运部门、司机、客户及维修团队协作，解决运输中的问题并提升满意度。
调运工作是煤炭销售中的重中之重，承接对内对外的协调沟通，如何将基层支部工作与煤炭调运工作紧密结合起来，需立足煤炭调运的核心任务，以党建为引领，把支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用融入调运全流程，具体可从以下几方面着手：
一、以党建引领调运任务落实，强化责任担当
目标融合：将煤炭调运的年度、阶段性目标(如保电煤供应、应急调运、降本增效等）纳入支部工作清单，明确党员在调运计划制定、运力协调、流程优化等环节的责任岗，形成“支部领任务、党员扛指标”的机制。
决策参与：支部通过“三会一课”、主题党日等，组织党员围绕调运中的难点（如运力紧张、衔接不畅）开展讨论，提出解决方案，推动党建与业务同频共振。
二、发挥党员先锋模范作用，筑牢调运一线堡垒
设立“党员先锋岗”“责任区”：在调运关键环节（如装车、调度、质检）明确党员责任，引导党员带头遵守安全规程、提升工作效率，以点带面带动全员履职。
组建应急突击队：针对极端天气、紧急保供等情况，支部牵头成立党员突击队，确保在关键时刻“拉得出、顶得上”，保障煤炭调运畅通。
三、加强队伍建设，提升调运综合能力
开展技能融合培训：支部结合调运工作需求，组织党员和职工参加业务技能（如调度系统操作、煤炭质量检测）和党建知识培训，提升队伍综合素质。
强化思想引领：通过谈心谈话、先进事迹学习等，了解职工在调运工作中的困难和诉求，解决实际问题，凝聚“保供稳运”的合力。
四、以作风建设保障调运效能，严守纪律底线
严明工作纪律：支部监督党员在调运过程中严格遵守廉洁纪律、流程规范，杜绝“吃拿卡要”等问题，确保调运工作公开透明。
建立考核机制：将调运任务完成情况纳入党员积分管理和民主评议，激励党员履职尽责，推动煤炭调运工作提质增效。
通过以上方式，可实现基层支部工作与煤炭调运工作的深度融合，以党建引领业务、以业务检验党建成效，为煤炭保供稳运提供坚强组织保障。
