大家好，我是烈焰童子，前几天我做了一期视频节目，和大家谈35岁问题是怎么来的，后台很多年轻人私信问我，该怎么解决35岁问题，我们今天就来谈一谈这个话题。

今天的方向不谈工作中创业，兼职做副业这种选择，而是谈就想一直在职场里工作，该怎么做。至于你如果对创业做副业感兴趣，我们可以换一期节目来谈。

是个人都有35岁这一天。毋庸置疑的是，为了这一天我们就该早点做规划。规划自己的职业之路该怎么走。

@烈焰童子观点：一直做个普通员工肯定是没戏的。

普通员工的工作都是具有很强的替代性，比如我所在的it行业，堆代码的人有的是，年轻的又便宜又好用，其他行业也一样，凡是做基础性工作的岗位都是可被替代的岗位，基于投资回报计算，你肯定要被年轻者替代，又便宜又好用还身体好能加班。

@烈焰童子建议：两条职业规划路线给到你们

我给你们规划了两条路线，一条是专家路线，一条是管理路线。

选择哪条就看你的兴趣点和你的个性了。有的人说我性格有些内向，不擅交际言辞，有钻研精神，那你就可以走专家路线；而有的人就喜欢和人打交道，我就建议你带队伍向前冲，走管理路线。

当然，走专家路线和管理路线不代表你到了35岁不会被那啥，而是你被那啥了之后，凭自己的能力和一技之长，仍然在就业大军中具有极强的竞争力，比别人更容易上岗，逆流而上，依然是高薪水高管待遇。这时候哪些做基础工作的人就没这个好运了，他们只能听天由命，四处碰壁撞运气。

1. 什么是管理路线，什么是专家路线

接下来，先来明确一下，什么叫管理路线，什么叫专家路线。管理路线就是你要励志向高管位置发起冲锋，在企业里当领导者，一帮弟兄围着你，领导重用你；而专家路线就是你要在一个行业里发展成专家，拥有纵深的业务和技术能力，成为这个行业领域里不可替代的重要人物。而专家和高管这两种人物，都是具有核心竞争力的，不可替代的。

2. 如何走专家路线

先来谈专家路线。如何发展成专家？首先你要选定行业，在这个行业里为一家企业工作，在工作中先沉淀累计你的工作经验，这段时间大概需要三五年，你对一个行业就了解清楚了。基于对行业的了解认知，纵深的发展下去，系统学习相关知识并在可能的时候有组织的输出，比如网络上借助自媒体发声，线下参加论坛活动，考一些资格证辅助等等。线上线下建立你的品牌影响力。再过几年，就不是你找工作，而是工作找你了。

比如我们IT行业里，从程序员发展成专家，架构师就是一条路；财务会计行业，考证晋升到精算师队伍里也是成为专家的一个选择。总之，成了专家，学会自我包装，成功建立了品牌影响力，你就能活成你想要的模样。别说不可能，没时间。可以的，只要你想。只要你做。

3. 如何走管理路线

再来谈管理路线。管理路线就是你要当领导。有的人说了，我在公司里现在还是个一线员工，我一点管理经验也没有，也没有人教我，我怎么当领导。这里我给你一个学习手段，两个操作方法。

3.1 一个学习手段

一个学习手段是多和你现在的领导套近乎，争取到贴身的机会。这个贴身就是贴身看他怎么做管理，怎么做规划，怎么做任务分解，怎么做赏罚奖惩，而你除了学，还要多思考，换做是你如何做这些决策。领导是你身边的教员，学习他是获得管理经验最快的机会，而且还不要钱，还都是实战经验。

3.2 两个操作方法

再接着说两个操作方法。

3.2.1 第一个方法

第一个方法是等公司的机会。公司在遇到比较大的机遇时，会进入蓬勃发展期，这时候就需要提拔大量的一线员工充实到管理岗位，所以你要留心看，公司有没有这样的机遇。遇到这种机会的时候，只要你业务能力扎实做人没毛病，情商高点，公司就会提拔，并安排人带你教你，所以你要看，要评估你们企业有没有这样的机会。

如果近一两年没有这样的机会对不起，别浪费青春了。

3.2.2 第二个方法

第二个操作方法就来了。就是你赶紧跳槽，找工作时一定要锚定你现在领导的职位去找。为什么？因为你现在学到了他的管理经验，已经是个理论家，需要的正是用武之地。只要有公司肯给你机会，你还愁自己带不起来个队伍？只要胆大心细脸皮厚，不断的复制这个模式，换一次工作锚定你上一家公司直接领导的职位，几次之后你就能升到高级管理者。

4.总结

今天我给大家带来了两条成长路线，一条是专家路线，一条是管理路线，专家路线就是锻炼自己成为行业专家，管理路线就是做高管，同时管理路线里我也给大家指出了一个学习手段和两个操作方法。希望大家能消化吸收，并加以应用。有了时间的加持，等你到了35岁这些肯定都不是事了。那时候遇到问题不是你的问题，而你凭着自己优秀的能力仍然能扬帆远航，换个地方再创佳绩。