今天跟一对建材夫妻老板两个人聊天，他们做建材快10年了，目前最难的是招人。
之前也招过一些销售人员，干了2、3年，就因为各种原因离开了。其中有女孩子要结婚生子，男孩子干了一段时间就自己去创业或是回家接班当老板去了。
从这些年观察到的情况来看，建材销售人员难招大概有这么几点，大家看总结的是否完整：
1、90后的年轻人不愿意干建材销售这种没有特别技术含量的工作；
2、建材销售没有固定的上下班时间，不可能下班了顾客有问题你在微信上就不回复了；
3、建材市场门店坐销售也碰不到太多的顾客，销售能力提升就比较慢；
4、如果真的说有技术含量，那就是需要做设计，类似酷家乐全屋装修设计效果图，如果真的学设计的，又觉得这种水平太LOW，只有在家装公司当上大设计师才有成就感。
5、建材太辛苦，又要懂安装，有时候还要跑工地量房，甚至还要当搬运工，付出和回报不成正比。
6、以前装修信息不对称，开个店就可以赚大钱的时代已经过去了，需要比顾客懂得多，要服务专业才可能成交，赚钱没有其他行业容易。
7、建材老板管理能力一般，也不教什么有用的东西，浪费时间。
所以人难招，有员工对建材行业的认知的问题，也有建材老板自身的问题。
