2月28日晨读《破解经验困境，成为顶尖高手的三个秘密》，摘自《天才源自刻意练习：通向成功的高效学习法》。对我是一个警钟，为什么在工作上的经验越来越多，但获得的晋升机会越少，成长路径也越少。
对于我的工作来说，只要有一定时间积累，每个人都可以掌握相关技巧。看到新人一批批进入，半年即可独挡一面。而他们新奇的思维方式，开放热情的态度，让这些新人在同事和领导面前崭露头角，从而也获得了更多的机会。而对于老员工来说，却面临不知如何提高的瓶颈，日常工作熟练而迅速的完成，原来独特的东西也随着时间变成日常可操作内容，在工作上并没有成就感，而且要时时压抑新人带来的压力和抑制别人获得机会时的艳羡。
但今天的晨读文章告诉我：拼时间，靠经验，并不能让你更出色。新人和老手所能提供的东西并没有什么两样。原因即是：经验的增长速度和入职门槛标准增速持平。你今年增长的经验，到下一年即是招聘新成员的标准。新人经过培训后掌握的技能和老人持有的技能是一致的。同台竞技，水平相当，更会让我们有一直没有突破的感受。
也就是说，奔跑只能留在原地，想要突破要付出不只两倍的努力和思考。
那么增样突破自己的瓶颈和局限呢？
1、求教垂直领域的多个老师。上学的时候除了听讲还要买多本参考书或者听网课进行学习呢。对于工作更是要多请教行业牛人，他们从更高层次对你进行指导和指点，这是进行针对性训练的前提。
2、设计自己的训练项目。入职的培训只是基础技能的学习。要针对变现出的问题或不熟悉的部分进行加强。
3、警惕自动状态。经验的增多使得很多工作变成流水作业，细微的差异和小问题被流水忽略掩盖。但想成为顶尖以及有所突破，便要放弃流水自动化，抓住每一个细节。练习的本质是长时间做我们不能轻松做到的事情。细节构成了每个问题的不同的根本。不要放过这些细节，探究细节下掩藏的冰山。
想要突破么？别持有老本认为自己经验充足了，在不断提升的行业门槛下，每个人都是新人，要付出更多的思考和践行。
