能力是身体，简历是衣服。穿一身适合的衣服可以提升自己的魅力值，同理，一份出色的简历在应聘的时候同样会给自己加分。
一份耀眼的简历无疑会提高进入心仪公司的成功率，接下来我会写一下如何挖掘自身经历，写出一份让HR眼前一亮的简历。
PART ONE 写简历的一些常识
1、简历的意义
无论一件衣服有多好看，都要穿在适合的身体上，也可以说无论简历写的有多好，你一定要有能力、有经历。
但如果你很有能力、经历也很丰富，却穿了一个不那么好的衣服，可能你的魅力就会打一些折扣，假如你长得像华仔，那就随便穿吧。所以可以说能力是身体，简历是衣服。
敲黑板，划重点：不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历，但也不要用一个糟糕的简历毁了你的耀眼经历。
简历的意义就在于，当你和竟争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算。
2、正确投递简历的姿势
先说一下三种投递简历的版本：
找工作1.0－同样的简历打印一百份海投
找工作2.0－同样的简历在网上海投
找工作3.0－仔细选择你要找的公司，只发一份简历
大部分找工作小白，都会选择1.0和2.0这两个版本去海投简历，不论对方需求有多大，都会尽可能的把经历全部都写上。这两种错误的找工作版本，都会让HR觉得你的简历很累赘，甚至有时会遗漏一些符合招聘需求的经历。
接下来会教你像3.0版本那样先精选出几家公司，按照不同公司岗位的需求，各自写一份对应的简历，去精准的投放。
3、简历到底怎么写才对
假如你是一个HR，每天都会收到十几封甚至更多五花八门的简历，那么你看简历的时间一定很有限。一个HR的朋友告诉我，每一份简历花费的有效阅读时间不超过30秒，应届毕业生的简历阅读时间更短，所以一定要在有效时间内让HR注意到你。
对方的需求只是个五角星，你却扔给HR一个蓝方框，看的HR都想死，结果也只能是这样的：
所以一定要看岗位的需求，在HR有效阅读时间内，快速、精准的写出他们的需求，切记：第一，不要说谎；第二，在不说谎的基础上尽量靠近未来职位。
举个例子：
目标职位：摄影课程运营编辑
不说谎：记者
尽量靠近：编辑记者
再靠近：单反迷/编辑记者
有些小白会说我的工作经历和公司需求匹配不上，但很想喜欢这家公司，别急，后面部分会讲怎么挖掘自身的工作经验，以及怎么去选择公司。
PART TWO
一、找准对方招聘的需求
这是飞常准公司对新媒体运营岗位的职位描述，先来看一下这个公司的需求：
关键需求（就是对方已经明确说了，必须具备的那些需求）：
①会用微信、微博
②会写文案
③会做推广活动，能够增加粉丝数、提高活跃度
④善于沟通，性格开朗
应对这样的需求，需要你：
①做过微信、微博
②写过文案
③做过活动，并且能够增加粉丝数、提高活跃度
④性格活泼，沟通能力强
隐性需求（就是对方没有明说或者自己也说不明白，但就是会加分的需求）：
①有组织能力，有策划（煽动）能力
②会用PS、爱剪辑等软件——处理图片/视频能力很强
③会使用常规数据分析软件，例如GA、Excel等
④飞常准用户，用过飞常准1-2年
筛选性需求（就是把没看过本大王写过这篇文章的人筛出去，先来看一下岗位要求中第1条和第5条）：
1、有2年以上微博运营经验，有完整的、较大用户量级的运营经验
5、本科及以上学历，广告、新闻等专业优先
假如你满足了关键需求和隐性需求，那么筛选性需求可以不用管的。
假如我有一年的工作经验，但做的非常好，而你有十年的工作经验，却做的非常屎，你觉得HR会选哪个，所以说主要看含金量、看能力。
来看一下关于年限的潜规则（不一定百分百正确，但也八九不离十）：
0-1：你做过就行，我们要求不高，会有人带你
1-2：你做过，并且不要让我们太费心，会有人稍微带你一下
2-4：你做过并且有一定的成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下
4-6：你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历比较美观，可能要管团队
6-10：你拥有行业内的大量资源，可以独当一面
看岗位要求的时候，可以根据这个年限表去比对，看一下自己是否符合要求。
二、按照需求去筛选你的经历
先总结一下飞常准公司的综合需求：
1、做过微信、微博 ；写过文案 ；做过活动，并且能够增加粉丝数、提高活跃度
2、性格活泼，沟通能力强
3、组织过活动并且有突出成绩
4、会用PS、爱剪辑等软件
5、会使用常规数据分析软件，例如GA、Excel等
6、飞常准用户，用过飞常准1-2年
怎样筛选经历：
1、优先找直接经历——招的是新媒体运营，优先找新媒体运营经历
2、其次找间接经历——没有新媒体运营，但有旧媒体运营/有写文案的经历/有写字的经历......
3、假如都不满足上述两条，并且你也没有做过微信、没有写过文案、没有做过活动，那就不要硬闯了，先积攒一下
4、如果还想再拼一把，就往自己能力上靠（后面会讲到）
