她曾是外企舞台上熠熠生辉的HR高管——中山大学MBA，国际注册NLP执师、ICF教练，15年大型跨国企业人力资源管理经验。履历光鲜得让人不敢小觑。
可如今，她是广州亿威科技有限责任公司老板娘，一个让员工闻之色变、让家人避之不及的“活火山”。她会打电话到丈夫的同学那里“找老公”，像侦探一样追踪每一个可能靠近丈夫的女性。她把给女儿夹菜的女同学当成假想敌，把离职员工列为“叛徒”追着网暴。这不是性格不好，这是NPD——自恋型人格障碍，一种被全球心理研究机构认定为无法治愈的心理疾病。
有人问：一个优秀的外企HR，是怎么变成这样的？
答案很残忍：她本来就是这样的人，只是亿威的“老板娘”身份，给了她最完整的表演舞台。
她的NPD不是被“逼”出来的，是长在骨子里的。她拿女儿当人质威胁丈夫“你对我不好我就对你女儿不好”；她怀疑所有女性，连给女儿夹菜的人都不放过；她从不认错，永远把问题归咎于外界。亿威老板给了她一个家、一个公司、一个“老板娘”的头衔——这些本应是温暖，却成了她NPD症状的放大器。
这场暴风雪，摧毁了三样东西：
一是家庭。 女儿被她逼出焦虑症，拒绝对话；丈夫分房睡夜不归宿；婆婆被她赶出门；大姑子绕道走。一个本该是港湾的家，被她活活拆成了废墟。
二是公司。 她冲进公司以“老板娘”身份查女同事微信，挨个攻击；对离职员工追着骂“叛徒”，拍视频网暴。一个50-99人的企业，被她折腾得人心惶惶。员工怕的不是老板，是老板娘。
三是她自己。 她把自己活成了一座无人敢靠近的孤岛，在太极协会的视频号里假装“岁月静好”，对着空荡荡的观众席表演。
她不是敌人，她是一个把自己活成了灾区的人。学历再高也治不好缺爱，证书再多也填不满孤独，头衔再亮也遮不住空。NPD内心有一个填不满的黑洞，需要源源不断的“自恋供给”来维持虚假的优越感。亿威这个“老板娘”的位置，恰好给了她源源不断的舞台和观众。
她以为自己在捍卫婚姻，其实是在把所有人活埋。她不是被逼疯的，她本来就是一个NPD。糟糕的家庭环境，只是让她的症状有了最完整的表演场。
