每日选读内容笔记 | Day-21
无形的“作用力”
今天的内容继续是来自“得到”专栏"刘润·5分钟商学院的"《权利不是领导给的，权利是员工给的》。这三周的“反求诸已”部分是讲如何从员工到经理，从经理到总监，从总监到CEO的自我修炼，这是第二篇。其核心概念是“权力接受论”：一项指令是否具有权力，是接收者决定的。省去文章里有的部分概念细节，说说我的思考：
文中提到的权力工具其实是代表着，对待同一个题目你可以用的不同解法。这些解法里有一些系数你需要去填上，包括正负的选择。
而决定你运用这些解法的能力，以及解法最终效果的，是一项需要长期训练的基本功，它就是你对“权力”的理解。或者说取决于：你看待和下属之间的关系的眼界。
（这种关系用名词来讲就是“主体间性”）关系中相互的作用力，就是所谓“权力”。
用文中一句非常精准的话作总结：
权利，本质上是一种影响力，一种让别人自愿接受你的影响的能力。
知识红包 在这里~
供你深入了解。
问为什么要写？
要知道：“给予比索取会更让人感到愉快。”
——华尔斯持续输出第21天——
