俗话说人无完人，每一个人能力的偏向也是各有不同，那么在设计行业里面，作为设计师的你偏向哪一种类型，这里针对三种类型的设计师进行分类，明确了自已的定位，可以清晰的认识到自已的不足，弥补不足，让千里马变驽马的关键因素，设计师的分类和分工。

关于设计师的三种分类和分工，是猫叔在重庆设计师学会的发起人之一，万康盛鼎设计总监老李那里得到的说法。

第一种类型，创意型设计师。此类设计师头脑敏锐，创意十足，从来都不循规蹈矩，做事也不因循守旧，设计作品往往能出人意料之外。这种设计师往往非常痛苦于千篇一律的重复工作，但是因为不明白设计师的分类，而陷入自我怀疑。就像明明是战马一匹，却非要套上枷锁去拉盐。如果能得到名师指导（伯乐），是很容易一飞冲天的，这种类型的设计师依靠的是直觉、灵感来工作，往往出稿快的惊人，而且往往是颠覆性设计。设计圈内典型的例子就是深圳力锐的欧阳黎明。

第二种类型，执行型设计师。此类设计师踏实稳重，执行力强，各种技巧和软件应用纯熟，通常也最得老板喜爱。做上几年的设计后，因为作品四平八稳，从不轻易冒险，而且熟悉客户套路，所以过稿效率也极高。设计圈里的迟同斌（开心老头）就是执行型设计师走到极致的一个例子。他将字体设计和LOGO设计通过彻底的解构之后，运用标准化工具来表达，堪称执行型设计师的典范。

第三种类似，提案型设计师。此类设计师口才奇佳，表达和沟通能力极强，因为创意和执行力不强的缘故，初期往往不受设计同行待见，会陷入所谓的“工程师情节”鄙视链中。但是后期此类设计师，一旦系统的掌握了系统的沟通逻辑和广泛的知识，即成老板心中最奇货可缺的宝物，往往是可遇不可求。而设计圈中典型的提案型设计师就是已经成为传奇人物的揽胜老板-人称地产广告教父的杨海华。作为曾经的青铜器乐队主唱，那穿金裂石，震慑人心的男低音，那渊博的知识和缜密得无懈可击的提案逻辑，佩服得五体投地。

自己的憋屈是不是因为对设计定位的偏差，当明确自已的定位对自已有了清晰的认识，那么在选择是是不是考虑的更加周到，寻找更适合自已职业的发展方向。