总结今天的竞聘，面试官给予以下几点建议：
第一，办公室职业上升通道窄，可通过营销渠道逐步锻炼自己，提升自己。
第二，个人缺乏领导力，不能有效管理团队成员。要思考如何让员工心服口服。员工愿意跟着你干，那是因为你有本事，能让员工看到希望。
第三，个人学历一般，起点一般，经验一般，没有很突出的特长。办公室作为一个辅助部门，专业有局限性，需慎重考虑。
跟面试官聊完，豁然开朗，如果有这样的高手时常提点，提供职业规划建议，那下一步我将有更大的进步。
转行营销的想法暂且搁置，我要好好琢磨一下领导力缺失的问题，回头与王经理见面聊一下，多听听他的规划建议。
